工伤职工医疗期是多久

1.工伤职工医疗期也就是停工留薪期，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在该期间的护理由单位负责。
2.解决措施与建议：
-职工受伤后应及时就医，配合医疗机构出具准确的伤情意见。
-单位要积极协助职工进行劳动能力鉴定申请，确保程序合法合规。
-双方都要了解相关法规，保障职工在工伤期间的合法权益。
-若对停工留薪期时长有争议，可通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）工伤职工医疗期也就是停工留薪期，通常不超过12个月。这是一般情况下对工伤职工治疗休息时间的规定，保障职工能安心治疗。
（2）若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。这体现了对特殊情况的灵活处理。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，保障了职工的护理需求。
（5）停工留薪期具体时长要结合工伤职工伤情，由医疗机构出具意见并经劳动能力鉴定委员会确认。

提醒：工伤职工要重视医疗机构意见和劳动能力鉴定委员会确认环节，所在单位应依法履行护理等责任，不同工伤情况处理有别，建议咨询专业分析。
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（一）工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，所以职工和单位要关注鉴定申请，以保障权益。
（二）评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，职工应及时了解并办理相关手续。
（三）停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，职工可凭相关证明继续治疗。
（四）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期护理由单位负责，职工可要求单位安排或支付费用。
（五）具体时长结合伤情由医疗机构出意见并经劳动能力鉴定委员会确认，双方都应重视鉴定流程。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤职工停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不超12个月。

2.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

4.生活不能自理的，停工留薪期护理由单位负责。

5.具体时长结合伤情，由医疗机构出意见，劳动能力鉴定委员会确认。
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结论：
工伤职工医疗期即停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责，具体时长依伤情经相关程序确认。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤职工停工留薪期通常以12个月为限。这是为保障职工在受伤后有足够时间治疗和恢复。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长部分不超12个月。当工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止，转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理责任由所在单位承担。不过，具体的停工留薪时长要结合职工伤情，由医疗机构给出意见并经劳动能力鉴定委员会确认。如果您在工伤医疗期等相关法律问题上有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。