离职了公司拖欠加班工资怎么办

（一）与公司协商，指出公司拖欠加班工资违反劳动法律，要求及时支付。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤表、加班通知等能证明加班的证据，由劳动监察部门责令公司限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在离职后一年内提出，提供证明加班事实及时长的证据。若公司不履行仲裁裁定，可向法院申请强制执行。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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离职后遇公司拖欠加班工资，解决途径如下：
一是协商。跟公司说明拖欠加班工资违法，要求尽快支付。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、加班记录等证据，由其责令公司限期支付。
三是仲裁。离职一年内可申请，提供加班事实及时长证据，公司不履行裁定，可申请法院强制执行。
四是诉讼。不服仲裁结果，15日内向法院起诉。
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结论：
离职后公司拖欠加班工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠加班工资属于违法行为。劳动者首先可与公司协商，以法律为依据要求公司支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，此时准备好劳动合同、加班记录等证据，劳动监察部门会责令公司限期支付。若要申请劳动仲裁，需在离职后一年内进行，仲裁时提供证明加班事实及时长的证据，仲裁裁定后公司不履行，可申请法院强制执行。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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离职后公司拖欠加班工资可通过多途径解决。要明确公司此举违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应积极维权。
1.与公司协商是首要选择。明确告知公司其拖欠行为违法，要求及时支付，友好协商可能快速解决问题。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、加班记录等证据，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在离职后一年内提出，并提供加班事实及时长的证据。若公司不履行仲裁裁定，可向法院申请强制执行。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，按合法途径逐步维权，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决离职后公司拖欠加班工资的首选方式。明确告知公司其行为违反劳动法律，要求及时支付，这种方式较为平和，若能协商成功，可快速解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。需准备好劳动合同、加班记录等证据，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可行的，要在离职后一年内提出，并提供证明加班事实及时长的证据。若仲裁裁定公司支付但不履行，可向法院申请强制执行。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
处理此类问题要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。