超过一年工伤鉴定有效吗

结论：
用人单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内申请，超1年一般丧失申请权，有正当理由可起诉索赔但举证责任重。
法律解析：
依据法律，用人单位一般要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。超过1年未申请，社保行政部门通常不再受理认定申请。但要是存在不可抗力等正当理由，可通过向法院起诉让用人单位承担民事赔偿责任，只是此时需要承担较重举证责任来证明是因工作原因受伤等。工伤认定关乎职工权益保障，若遇到工伤认定相关复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.通常，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30日内申请工伤认定，特殊情况经社保行政部门同意可延长申请时限。

2.若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

3.超过1年未申请，一般会丧失申请权，社保行政部门通常不受理。若有不可抗力等正当理由，可起诉要求单位担责，但需承担较重举证责任。
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用人单位应及时申请工伤认定，一般需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行，特殊情况经社保行政部门同意可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

若超过1年未申请，通常会丧失申请认定权利，社保行政部门不再受理。但有不可抗力等正当理由时，可向法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应重视工伤认定申请时间，在规定期限内及时申请，避免错过申请时限。
2.工伤职工及其近亲属、工会组织需关注申请时间，若用人单位未申请，要在1年内主动申请。
3.若超过1年，有正当理由的要积极收集因工作原因受伤等证据，通过法律途径维护权益。
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（一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若遇特殊情况，需经社保行政部门同意后适当延长申请时限。

（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。

（三）若超过1年未申请，一般会丧失申请认定权利，社保行政部门通常不再受理。但存在不可抗力等正当理由时，可向法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任，同时要承担较重举证责任证明因工作原因受伤等情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定有明确的时间要求，一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经社保行政部门同意可适当延长申请时限。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
（3）超过1年未申请工伤认定，通常会丧失申请认定权利，社保行政部门不再受理。不过若有不可抗力等正当理由，可向法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任，但需承担较重举证责任证明因工作原因受伤。

提醒：
工伤认定有严格的时间限制，用人单位和职工都要及时申请。若错过时间，主张自己的权益将面临困难，建议尽早咨询分析案情。