合同过期未续签,一直上班怎么赔偿

1.合同到期未续签但员工继续工作，用人单位在期满次日起满1个月不满1年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资。如原合同2月1日到期，3月1日起至补签合同或劳动关系结束，都需付双倍工资。

2.满1年未续签，视为已订立无固定期限合同，单位应立即补签，不再支付双倍工资。

3.劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。申请仲裁要留意一年时效。
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结论：
合同过期未续签但员工继续上班，用人单位自合同期满次日起满一个月不满一年未续签书面劳动合同，需支付双倍工资；满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，应补订书面合同且无需再付双倍工资，劳动者可协商赔偿，也可投诉或仲裁维权，仲裁需注意时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。合同过期未续签员工继续工作，在期满次日起满一个月不满一年期间未续签书面合同，支付双倍工资是对其不规范用工的惩罚。满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，可保障劳动者长期稳定的工作权益。劳动者遇到此类情况，先与单位协商赔偿是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法有效的途径。但申请仲裁有一年的时效限制，需及时行使权利。若在处理此类劳动纠纷过程中有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当合同过期未续签但员工继续上班时，用人单位在合同期满次日起满一个月不满一年未续签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者的权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。例如原合同到期后，从次月开始到补签合同或劳动关系终止日，用人单位需支付双倍工资。
（2）若满一年仍未续签，法律视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位应立即补订书面合同，且无需再支付二倍工资。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可先与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。但申请仲裁要注意一年的仲裁时效。

提醒：
劳动者维权要留意仲裁时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位合同过期未续签但员工继续上班，若自合同期满次日起满一个月不满一年未续签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，像原合同2月1日到期，3月1日起至补签合同或劳动关系终止日要支付双倍工资。若满一年仍未续签，视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同，此时应立即补订书面合同，无需再支付二倍工资。
2.对于劳动者而言，可先与单位协商赔偿。协商不成有两种途径维权，一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。需注意申请仲裁存在一年的仲裁时效。因此，劳动者要及时关注合同期限，合同到期未续签时积极与单位沟通，若自身权益受损，要在时效内通过合法途径维护权益。用人单位也应及时与劳动者续签合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
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（一）用人单位自合同期满次日起满一个月不满一年未续签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，比如原合同2月1日到期，3月1日起至补签合同或劳动关系终止日要支付双倍工资，所以劳动者应留意此时间段，留存工作证据以便后续维权。

（二）若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面合同且无需再支付二倍工资，劳动者可要求单位尽快补订。

（三）劳动者可先与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，但申请仲裁要注意一年仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。