公司无故克扣工资怎么处理

法律分析：
（1）公司无故克扣工资时，劳动者第一步可与公司协商，在此过程要留存如聊天记录、邮件等证据，以便后续维权使用。
（2）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。
（4）劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
处理公司克扣工资问题时，务必重视证据留存。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商，要求公司说明克扣工资的理由，同时足额支付工资，并且在协商过程中留存好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会责令其加付赔偿金。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。
（四）劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与公司协商，要求其解释克扣工资的原因，并足额支付工资。协商时要注意保留证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令公司限期支付工资，逾期未付会责令其加付赔偿金。

3.可向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。

4.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。对仲裁不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司无故克扣工资，劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故克扣工资属违法行为。劳动者先与公司协商，要求说明克扣理由并足额支付工资，协商时留存证据，这是解决纠纷的温和方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期支付将责令加付赔偿金，以此保障劳动者权益。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议公司不履行可申请仲裁。劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在处理公司克扣工资问题上遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询以获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司无故克扣工资，劳动者可通过多途径维权。应先与公司协商，要求说明克扣理由并足额支付工资，协商时注意留存证据，这是最直接的解决方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行的，可申请仲裁。
劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况冷静处理，优先协商解决，注意证据收集，按法律规定的时间和程序维权。