工资压三个月可以要求赔偿吗

（一）与单位协商：劳动者可以直接和用人单位沟通，明确指出其压三个月工资违反按时支付报酬的约定，要求尽快支付工资。

（二）向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向劳动行政部门反映情况，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁及诉讼：劳动者还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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用人单位压三个月工资，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资，压三个月工资属于未及时支付劳动报酬的违法行为。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商，明确要求单位支付工资。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁。这是一种较为正式的维权途径，能有效解决争议。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。
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结论：
工资被压三个月，劳动者可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。工资被压三个月属于未及时支付劳动报酬的违法行为。劳动者可先与单位协商要求支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；若用人单位逾期不支付，将责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位有按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资的义务，工资压三个月明显违反了这一规定，属于未及时支付劳动报酬的情形。
（2）劳动者面对工资被压三个月的情况，有多种维权途径。首先可以与单位进行协商，通过和平沟通的方式要求单位支付工资。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位压三个月工资，劳动者有权索赔。按规定，单位需及时足额支付工资，压三个月属于未及时支付劳动报酬。

2.劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期不付，单位要加付50%-100%赔偿金。

3.劳动者还能申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。