女职工产假期间被裁如何补偿

法律分析：
（1）用人单位在女职工产假期间裁员，此行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。这严重侵害了女职工的合法权益。
（2）女职工有两种维权途径。其一，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。其二，若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若合同无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。
（3）女职工可先与单位协商解决问题，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：女职工遇到此类情况应及时留存相关工作证据，协商时注意保留沟通记录。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）女职工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若合同不能继续履行，用人单位需支付赔偿金。
（三）女职工先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.女职工产假期间被裁，单位属违法解除合同。女职工可要求单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.女职工要继续履行合同，单位应继续履行；合同无法继续履行，单位支付赔偿金。女职工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
女职工产假期间被裁，用人单位违法，女职工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也可要求继续履行合同。
法律解析：
根据法律规定，女职工在产假期间受法律保护，用人单位此时裁员属于违法解除劳动合同。经济补偿依据女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工希望继续工作，单位应继续履行合同；若合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。女职工可先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时你有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位在女职工产假期间裁员，此行为违法解除劳动合同。女职工有两种维权途径选择，一是可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，二是若要求继续履行合同，单位应继续履行，若无法继续履行则支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为：按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.解决措施及建议：女职工先尝试与用人单位协商，若协商无果，及时申请劳动仲裁维护自身合法权益。