中介找的实习幼儿园，去了以后不满意，中介强行不让离开，怎么办

你通过中介找到的幼儿园实习岗位，如果存在被强制留用的情况，首先应明确是否构成非法限制人身自由。
如果你在通过中介安排的幼儿园实习期间，被中介或实习单位强行限制离开，你可以采取以下措施应对：

1. 如果存在限制人身自由行为：如锁门、没收身份证、手机，或威胁、恐吓等手段阻止你离开，这已涉嫌非法拘禁，应立即报警处理。
2. 如果是合同纠纷导致的限制：如中介以“违约”“未完成实习”为由阻止你离开，属于民事纠纷范畴，可向当地劳动监察或教育主管部门投诉，寻求协调解决。
3. 如果是学校强制安排且不得退出：如学校强制要求必须通过该中介实习，否则影响毕业或成绩，可向教育主管部门举报，要求依法处理。
4. 如果仅是口头劝阻或协商未果：建议保存沟通记录，通过法律途径主张解除实习协议或要求退还中介费用等。
5. 如果实习内容与约定不符：如实际工作内容、待遇、时间等与中介承诺严重不符，可主张中介存在欺诈行为，依法撤销合同或要求赔偿。
6. 如果涉及未成年人实习：如你是未满18周岁的学生，被中介安排至幼儿园实习且存在强迫行为，监护人有权依法维权，必要时报警或寻求法律援助。
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针对你通过中介安排实习却被强行限制离开的问题，以下是相关法律依据分析。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条，非法拘禁他人或以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。若中介或实习单位以暴力、威胁、限制人身自由等方式阻止你离开，已涉嫌非法拘禁罪，可立即报警处理。

同时，《中华人民共和国教育法》第七十八条规定，学校及其他教育机构违反国家规定向受教育者收取费用的，由教育行政部门责令退还费用，并对责任人依法处分。若中介与学校合作，强制学生通过其安排实习并收取高额费用，该行为涉嫌违法。

此外，《中华人民共和国合同法》第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。若中介与你签订了实习协议但未明确解除条款，或存在违约行为，你有权主张解除合同，并要求退还相关费用。

综上所述，若你在实习过程中遭遇强制行为，可根据具体情形分别适用刑法、教育法和合同法的相关规定，依法维权。建议保存证据，及时报警或投诉，必要时咨询专业律师协助处理。
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针对你通过中介安排实习却被强行限制离开的问题，以下是一些实用的行动建议。
1. 立即报警：如果你的人身自由受到限制，如被锁在园区、被没收身份证或手机、受到威胁恐吓等，请立即拨打110报警，说明情况，请求警方介入。
2. 保留证据：保存所有与中介、实习单位之间的沟通记录（如聊天记录、通话录音、协议文本、缴费凭证等），这些是日后维权的重要依据。
3. 向教育主管部门投诉：如学校与中介合作安排实习，且你遭遇不合理限制或收费，可向当地教育局或学校教务处投诉，要求调查处理。
4. 咨询专业律师：根据具体情况，律师可帮助你判断是否存在合同欺诈、违法收费、非法限制人身自由等问题，并协助你起草投诉材料、报警或提起诉讼。
5. 联系学校辅导员或家长：如你是学生，可第一时间联系学校辅导员或家长，寻求协助，避免事态恶化。

选择解决方案时，应重点考虑人身安全、合同履行情况、证据充分性及维权成本。建议优先保障人身自由和安全，再依法主张权益。

如需进一步法律帮助，欢迎随时联系专业律师咨询。
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针对你通过中介安排实习却被强行限制离开的情况，以下是一些可能出现的法律风险点。
1. 非法拘禁风险：如果你的人身自由被限制，如被锁在园区、没收身份证或手机、受到威胁等，可能构成非法拘禁罪。例如，某地曾有中介安排学生实习后限制其人身自由，最终被公安机关以非法拘禁立案侦查。

2. 合同纠纷风险：若你与中介签订了实习协议，但未明确解除条款，单方面终止实习可能导致违约责任。例如，某学生因实习不满意自行离开，被中介起诉要求支付违约金，法院最终判决其承担部分费用。

上述法律风险说明，面对类似情况时，应依法维权，保留证据，并在必要时寻求专业律师的帮助，避免陷入被动局面。
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