劳动协议跟劳务协议有什么区别

劳动协议与劳务协议存在诸多区别。主体方面，劳动协议主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务协议主体多样，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
法律适用不同，劳动协议受劳动法、劳动合同法等劳动法律规范调整；劳务协议受民法典等民事法律规范调整。
在主体关系上，劳动关系具有隶属性，劳动者需接受用人单位管理；劳务关系则是平等主体间的关系，不存在隶属。
劳动协议下，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险；劳务协议中，劳务提供者一般自行承担相关保险。
报酬性质与支付方式也有差异。劳动报酬具有按劳分配性质，多以工资形式定期支付；劳务报酬按等价有偿原则，可一次性或分期支付。
工作风险承担不同，劳动者在执行工作任务中遭受人身伤害，多认定为工伤，由用人单位担责；劳务提供者自行承担劳务过程中的风险。
纠纷解决方式有别，劳动纠纷通常先经劳动仲裁前置程序，对仲裁不服可诉讼；劳务纠纷可直接通过民事诉讼解决。
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关于劳动协议跟劳务协议有什么区别的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动协议与劳务协议存在多方面区别：
1. 主体：劳动协议主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务协议主体双方可以都是法人、自然人或其他组织。
2. 关系：劳动协议建立的是劳动关系，劳动者成为用人单位一员，受其管理；劳务协议建立的是劳务关系，双方是平等主体。
3. 报酬：劳动报酬多以工资形式定期支付，且有最低工资标准等限制；劳务报酬支付方式多样，一般按约定一次性或阶段性支付，无此类限制。
4. 保障：劳动协议受劳动法等法律法规全面保障，用人单位需为劳动者缴纳社保等；劳务协议主要受民法等调整，提供劳务者一般自行承担社保等。
5. 解除：劳动者解除劳动协议有多种法定情形，且需提前通知；劳务协议解除通常依双方约定，无特定法定通知程序。
6. 争议解决：劳动争议先经劳动仲裁前置程序，对仲裁不服可诉讼；劳务纠纷可直接向法院提起诉讼。
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1. 主体不同：劳动协议主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务协议主体不确定，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 关系不同：劳动协议下劳动者与用人单位是隶属关系，受用人单位管理；劳务协议双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
3. 待遇不同：劳动协议劳动者享受社会保险、福利待遇等；劳务协议一般仅约定劳动报酬，不享受上述待遇。
4. 适用法律不同：劳动协议受劳动法等相关劳动法律规范调整；劳务协议受民法典等民事法律规范调整。
5. 纠纷处理程序不同：劳动协议发生纠纷先劳动仲裁，不服可诉讼；劳务协议纠纷直接通过民事诉讼解决。
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劳动协议与劳务协议存在诸多区别。
主体方面，劳动协议主体明确，一方是用人单位，另一方必然是劳动者，且劳动者需符合法定就业年龄等条件；劳务协议主体则更为宽泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
报酬支付方式上，劳动协议多是定期、按月支付工资，且工资构成及支付标准有明确规定；劳务协议报酬支付较为灵活，可能按次、按项目结算等，具体数额和支付时间由双方协商确定。
工作内容及性质不同，劳动协议下劳动者从事用人单位安排的有一定持续性、稳定性的工作，属于用人单位业务组成部分；劳务协议中劳务提供者提供的是临时性、特定性的劳务，与接受方业务关联不紧密。
劳动协议受劳动法律法规全面规范，用人单位需为劳动者缴纳社保、遵守工时等规定；劳务协议主要受民法等调整，双方权利义务依合同约定，一般无需缴纳社保等。
在法律责任承担上，劳动协议中用人单位可能因劳动纠纷承担较多法定责任；劳务协议中双方按过错承担相应责任，主要依据合同约定。