女工作十二年，今年51岁，因身体原因辞职，没交社保，有赔偿吗

女工在公司工作十二年，今年51岁，因身体原因辞职，是否能获得赔偿需视具体情况而定。
如果属于用人单位违法解除劳动合同，女工可获得赔偿；若女工主动辞职且非因用人单位违法行为，一般无法获得赔偿。

1. 若用人单位违法解除劳动合同：女工可依法要求继续履行合同或主张双倍经济补偿（即赔偿金），赔偿标准为工作满一年支付两个月工资。
2. 若女工因用人单位未缴纳社保、拖欠工资等违法行为提出辞职：可依法主张经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
3. 若女工因自身原因主动辞职且用人单位无过错：则用人单位无须支付经济补偿。
4. 若女工已达到法定退休年龄（女性一般为50或55岁，视岗位性质而定）：则劳动关系自动终止，不再适用经济补偿相关规定。
5. 若女工未缴纳社保：不影响其依据《劳动合同法》主张经济补偿的权利，但可能影响其退休待遇或医保报销。
6. 若女工与用人单位协商一致解除劳动合同：可协商确定补偿金额，法律不强制规定具体标准。
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根据《劳动合同法》相关规定，女工辞职是否获得赔偿需结合法律依据具体分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。本案中，女工未缴纳社保，若辞职原因是基于用人单位的该违法行为，则可依据第四十七条主张经济补偿，即每工作满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，依据第八十七条，女工可主张双倍经济补偿作为赔偿金。此外，依据第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。但若女工系因自身原因主动辞职，且用人单位无任何违法行为，则不适用上述条款，无法获得赔偿。因此，女工是否能获得赔偿，需结合辞职原因、用人单位是否存在违法行为及双方解除劳动关系的具体方式综合判断。
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针对女工因身体原因辞职是否有赔偿的问题，建议采取以下实用行动方案。
1. 收集并保留相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、辞职信、医疗证明等，用以证明工作年限、用人单位违法行为及辞职原因。
2. 向用人单位提出协商解决：通过书面方式提出补偿请求，争取协商一致解除劳动合同并获得合理补偿。
3. 向劳动监察大队投诉：若用人单位存在未缴纳社保等违法行为，可向劳动监察部门投诉，要求其依法处理。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
5. 咨询专业律师：针对具体案情制定应对策略，确保自身权益得到合法保障。

选择解决方案时，应重点考虑辞职原因是否符合法定补偿条件、用人单位是否存在违法行为以及证据是否充分。

如需进一步了解您的具体情况及维权路径，欢迎咨询专业劳动法律师。
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女工辞职是否能获得赔偿，存在以下法律风险点需特别注意。
1. 用人单位否认违法行为：例如，女工以未缴纳社保为由辞职并主张经济补偿，但用人单位可能辩称其已安排补缴或员工自愿放弃社保，若女工无法提供证据，可能无法获得支持。
2. 仲裁或诉讼败诉风险：如女工未能提供有效证据证明用人单位存在违法行为或辞职原因，劳动仲裁委员会或法院可能不支持其经济补偿请求，导致维权失败。
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