单位的说法不完全正确，是否享有上半年工会福利需视具体情况而定。
工会福利通常面向在职会员，离职后劳动关系解除，会员身份一般也随之丧失，通常不再享受后续福利。但如果是在福利发放周期内，且该福利已确定发放且与在职时长无关，比如上半年的节日慰问品在离职前已确定发放给员工，只是尚未实际发放，那么员工即使离职也有权获得。
此外，还需查看工会章程和单位相关规定，如果单位明确规定离职员工不享受某项福利，且该规定不违反法律强制性规定，那么单位的做法可能是合法的。
若你对单位的做法有异议，可先与单位工会或相关部门协商，说明情况，争取合理解决。协商不成，可根据具体情况，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有
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