银行流水怎么证明公司发放加班费

1.用银行流水证明公司发加班费，要保证流水体现关键信息。流水需清晰显示公司账户给员工账户的转账记录，备注标“加班费”能直接证明。
2.若流水无“加班费”标注，可结合其他证据。如考勤记录证明加班事实，结合工资支付制度、加班审批单等证明计算方式和标准。若核算的加班费数额与转账金额相符，可间接证明流水含加班费。
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结论：
用银行流水证明公司发放加班费，有“加班费”标注可直接证明；无标注则结合考勤记录、工资支付制度、加班审批单等形成证据链，转账金额与核算加班费数额相符也能间接证明。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者要证明公司发放加班费，银行流水是重要证据。若银行流水清晰显示公司账户向员工账户转账，且备注“加班费”，此流水可直接作为公司发放加班费的有力证明。若流水无该标注，可联合其他证据。考勤记录能证实员工存在加班事实，公司的工资支付制度和加班审批单可明确加班工资的计算方式和标准。当通过这些核算出的加班费数额与银行流水中的转账金额一致时，就能间接证明流水包含加班费。若在加班费证明方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议和解决方案。
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1.银行流水证明公司发放加班费，关键在于体现关键信息。若银行流水清晰显示公司账户向员工账户转账，且备注明确为“加班费”，能直接证明公司发放了加班费。
2.若流水无“加班费”标注，可结合其他证据形成证据链来证明。考勤记录可证明员工加班事实；公司工资支付制度、加班审批单等能明确加班工资计算方式和标准。当通过工资计算方式得出的加班费数额与银行流水中转账金额相符时，就能间接证明银行流水包含加班费。
3.建议员工平时注意留存考勤记录、加班审批单等相关材料。公司在转账时尽量明确备注款项性质，以避免后续不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）银行流水证明公司发放加班费，关键在于内容反映关键信息。若银行流水清晰显示公司账户向员工账户转账，且备注明确为“加班费”，这是直接证明公司发放加班费的有力证据。
（2）当流水无“加班费”标注时，需结合其他证据形成证据链。考勤记录可证明员工存在加班事实，公司的工资支付制度、加班审批单等能证明加班工资的计算方式和标准。若通过工资计算方式核算出的加班费数额与银行流水中转账金额相符，可间接证明流水包含加班费。

提醒：
在收集证据时，要确保各项证据真实有效、相互印证。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）要保证银行流水清晰呈现公司账户向员工账户的转账记录，备注明确写“加班费”，这样可直接当作发放加班费的证据。
（二）若流水无“加班费”标注，收集考勤记录证明加班事实。
（三）获取公司工资支付制度、加班审批单，确定加班工资计算方式和标准。
（四）核算加班费数额，使其与银行流水中转账金额相符，间接证明流水包含加班费。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据等。银行流水属于电子数据，可作为证据使用，若多个证据能相互印证形成证据链，更能有力证明待证事实。