58岁受工伤是不是赔钱少

法律分析：
（1）工伤赔偿金额核心依据是工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，并非年龄。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件，就能被认定为工伤，可获得相应赔偿。
（2）赔偿项目丰富，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。达到相应伤残等级，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）部分地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准与距离法定退休年龄时间有关。临近退休，这两项赔偿可能适当减少，但不是普遍现象，且其他赔偿项目不受影响。

提醒：各地工伤赔偿政策有差异，遇到工伤赔偿问题，建议咨询进一步分析。
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1.58岁受工伤不一定赔钱少，工伤赔偿主要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等，和年龄无必然联系。只要符合工伤认定条件，在工作时间、工作场所因工作原因受伤被认定为工伤后，可获得医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。若达到相应伤残等级，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.解决措施与建议：员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。企业应积极配合员工申请，提供必要协助。员工要了解当地工伤赔偿政策，若对赔偿有疑问可咨询专业人士。
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1.58岁受工伤，赔偿不一定少。工伤赔偿金额取决于认定结果、劳动能力鉴定等级，和年龄无关。
2.符合工伤认定条件，即工作时间、场所内因工作受伤，应认定为工伤。赔偿项目有医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等，达到伤残等级还有另外两项补助金。
3.部分地区两项补助金标准和距退休时间有关，临近退休可能减少，但不普遍，其他赔偿不受影响。
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结论：
58岁受工伤不一定赔钱少，工伤赔偿与年龄无必然联系，仅部分地区临近退休时两项赔偿可能适当减少。
法律解析：
工伤赔偿金额主要根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级等来确定。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件，就应认定为工伤。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若达到相应伤残等级，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，部分地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准和距离法定退休年龄的时间有关，临近退休时这两项赔偿可能适当减少，但其他赔偿项目不受影响，而且这也并非普遍情况。如果对工伤赔偿方面存在疑问，想了解更多详细法律信息，可以向专业法律人士进行咨询。
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（一）受工伤后应及时申请工伤认定，收集在工作时间、工作场所因工作原因受伤的相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以保障自身权益被认定为工伤。
（二）积极进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿等级的关键，根据鉴定结果获得相应赔偿。
（三）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，若临近退休这两项赔偿可能减少，提前做好心理和经济准备，但要清楚其他赔偿项目不受影响。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。