要工人工资什么办法最快

结论：
最快拿到工人工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请支付令，最后考虑劳动仲裁或诉讼。
法律解析：
与用人单位协商并签订和解协议是最快拿到工资的高效便捷方式，能快速解决问题。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，责令其支付工资，程序简便快速。劳动者还能依据法律规定向法院申请支付令，若用人单位在规定期限内不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。而劳动仲裁和诉讼虽能解决问题，但耗时较长。当遇到工资问题难以解决时，建议向专业法律人士咨询，以获取更合适的解决方案。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题最便捷的途径。通过明确工资诉求和依据，双方达成一致并签订和解协议，能高效解决问题。这种方式基于双方自愿，避免了繁琐的法律程序。
（2）向劳动监察部门投诉也是快速要到工资的有效办法。劳动监察部门有调查和责令用人单位支付工资的权力，程序简便，能及时介入处理纠纷。
（3）申请支付令是法律赋予劳动者的权利。法院发出支付令后，若用人单位未在规定期限内提出异议且不履行，劳动者可申请强制执行，加快工资追讨速度。
（4）若前面方法都无法解决，劳动仲裁或诉讼虽能保障权益，但耗时较长，是最后的选择。

提醒：在追讨工资过程中，要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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想要快速拿到工资，可参考以下办法：
一是与用人单位协商，明确工资诉求和依据，达成一致后签订和解协议，这是最便捷的方式。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能调查用人单位并责令支付工资，程序简便。
三是申请支付令，法院会根据情况发出，若单位不提出异议又不履行，可申请强制执行。
若以上方法无效，才考虑劳动仲裁或诉讼，不过耗时较长。
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要最快拿到工资，可优先选择协商、投诉和申请支付令，最后再考虑劳动仲裁或诉讼。
1.与用人单位协商，清晰表明工资诉求及依据，协商一致后签订和解协议，这是最便捷高效的方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位展开调查，并责令支付工资，程序简便快速。
3.还能申请支付令，按法律规定，可向法院申请，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可申请强制执行。
4.若以上方法都无效，可考虑劳动仲裁或诉讼，但这两种方式耗时相对较长。建议优先尝试前三种方法，以快速解决工资问题。
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（一）与用人单位协商，明确提出工资诉求和依据，双方达成一致后签订和解协议，此为高效途径。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，该部门可对用人单位展开调查，并责令其支付工资，程序简便。
（三）申请支付令，劳动者可向法院提出申请，法院根据情况发出，若用人单位规定期限内既不书面异议也不履行，劳动者可申请强制执行。
（四）若以上方法均无效，可考虑劳动仲裁或诉讼，但耗时较长。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。