在工伤认定未下来之前辞职怎么办

工伤认定未下来之前辞职，不影响认定和后续赔偿，劳动者按程序申请认定后有权获相应待遇。不过，辞职也存在一些问题。辞职后社保停缴，工伤保险基金支付待遇可能受影响，像医疗费用报销需劳动者先垫付再申请。而且一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，不同地区支付时间有别，部分地区可能因辞职提前支付。
为保障权益，劳动者可采取以下措施：
1.辞职前与单位协商工伤认定事宜，保证认定流程顺利。
2.妥善保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。
3.及时跟进工伤认定进度，确保顺利拿到工伤赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定未下来前辞职不影响认定与后续赔偿。只要按规定时间和程序申请工伤认定，辞职后仍可获相应工伤待遇，这保障了劳动者权益。
（2）辞职致社保停缴会对工伤保险基金支付待遇有影响。像医疗费用报销，可能需劳动者先自行垫付再申请，增加了资金周转压力。
（3）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金在不同地区支付时间不同，部分地区可能因辞职提前支付。

提醒：
辞职前务必和单位协商好工伤认定事宜，保留好劳动合同、医疗诊断证明等证据，及时跟进认定进度。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定未完成就辞职，不影响认定与后续赔偿。按规定申请了工伤认定，辞职也可获相应待遇。
2.辞职致社保停缴，工伤保险基金支付待遇或受影响。像医疗费报销，可能要先自行垫付。不同地区的一次性伤残就业和医疗补助金支付时间有别，部分地区可能因辞职提前支付。
3.建议辞职前和单位协商工伤认定，确保流程顺利；保留劳动合同、诊断证明等证据；及时跟进认定进度，顺利获赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤认定未下来前辞职不影响认定和后续赔偿，但社保停缴可能影响工伤保险基金支付待遇，建议辞职前协商认定事宜、保留证据并跟进进度。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，劳动者只要按法定程序在规定时间内申请了工伤认定，其工伤认定结果和应享有的工伤待遇不受辞职影响。不过辞职后社保停缴，像工伤保险基金支付医疗费用报销时可能会要求劳动者先自行垫付再申请。而且一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金在不同地区支付时间有别，部分地区可能因辞职提前支付。所以劳动者在辞职前应与单位协商工伤认定事宜，保证认定能顺利推进；保留好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据；并及时跟进工伤认定进度，这样才能顺利获得工伤赔偿。若在工伤认定及赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商：在辞职前和单位充分沟通工伤认定事宜，让单位积极配合提供所需材料，保证认定工作顺利开展。
（二）保留证据：妥善留存劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等与工伤相关的各类证据，以备后续申请赔偿使用。
（三）跟进进度：及时了解工伤认定的进展情况，知晓认定的各个环节和时间节点，便于顺利拿到工伤赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。