农民工欠薪不给咋办

结论：
农民工遇欠薪不给，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向法院起诉、申请支付令等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。农民工遭遇欠薪时，首先可与用人单位协商，这是较为便捷的解决方式，同时保留好协商证据，以备后续使用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会依法处理。申请仲裁要在规定的一年时效内进行，对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉。情况紧急时，申请支付令也是保障自身权益的有效手段。如果农民工在处理欠薪问题过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，农民工明确表达诉求并保留证据，有助于后续维权。这是一种较为温和且直接的解决方式，能在一定程度上节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的手段，准备好证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会依法调查处理，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是更具强制力的途径，但需注意在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满，还可通过诉讼进一步维权，诉讼时效为收到仲裁裁决书之日起十五日。
（4）情况紧急时申请支付令，可快速要求用人单位支付工资，加快解决欠薪问题的进程。

提醒：
农民工维权需注意保留各类证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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农民工遭遇欠薪，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商，清楚表达支付工资的要求，保留好协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，等待调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在规定时间内提出。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.情况紧急时，可在仲裁或诉讼前向法院申请支付令。
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农民工遇欠薪可多途径维权。可先与用人单位协商，表达支付工资诉求并保留协商证据，这是成本较低且直接的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由其调查处理。

还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若情况紧急，可在仲裁或诉讼前向法院申请支付令。

建议农民工增强证据意识，在日常工作中妥善保存各类证据。遇到欠薪问题及时行动，不要错过维权时效。相关部门也应加大监管力度，保障农民工合法权益。
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（一）与用人单位协商：清晰表达支付工资诉求，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会展开调查处理。

（三）申请劳动仲裁：需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

（五）申请支付令：情况紧急时，可在仲裁或诉讼前向法院申请，要求用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。