无限期劳动合同解除赔偿标准是啥

结论：
解除无限期劳动合同赔偿分情况，合法解除支付经济补偿，违法解除支付二倍赔偿金，劳动者有法定过错时用人单位解除无需补偿赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法解除无限期劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果您在无限期劳动合同解除赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位依法解除无限期劳动合同，要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除无限期劳动合同，需依照依法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿。

提醒：劳动者要了解自身权益，遇到解除合同情况仔细判断是否合法；用人单位解除合同要依法依规，避免违法解除带来赔偿风险，具体案情可咨询分析。
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1.用人单位依法解除无限期劳动合同，需支付经济补偿。补偿根据劳动者工作年限，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.劳动者有严重违规等法定过错，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。
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1.解除无限期劳动合同赔偿区分合法与违法两种情形。合法解除时，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.但当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿。

建议：用人单位解除劳动合同时应确保合法合规，严格审查解除依据。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权。
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（一）用人单位依法解除无限期劳动合同：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除无限期劳动合同：依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形：用人单位解除无需支付经济补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。