员工入职两年未签合同咋办

结论：
入职两年未签合同，双倍工资诉求可能因超仲裁时效难获支持，但可要求单位补签无固定期限劳动合同，拒绝补签可投诉或仲裁并可一并主张其他劳动权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自入职第二个月起至满一年期间，单位未签合同需支付双倍工资。然而，此权利受仲裁时效约束，入职两年后主张给双倍工资，通常会因超时效难以得到法律支持。但该法同时规定，用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以员工有权利要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。若存在拖欠工资等其他劳动纠纷，也能一并主张。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）员工入职两年未签合同，原本自入职第二个月起至满一年期间可要求单位支付双倍工资，但由于已过两年，该诉求大概率因超过仲裁时效而难以得到支持。
（2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（3）员工有权要求单位补签无固定期限劳动合同，若单位拒绝，员工可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
（4）若在此过程中存在其他劳动纠纷，如拖欠工资等，员工可一并主张自己的权益。

提醒：
员工维权要留意仲裁时效，不同劳动纠纷处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。
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1.员工入职两年未签合同，虽自入职第二个月到满一年可要求单位付双倍工资，但因已过仲裁时效，诉求难获支持。

2.按规定，入职满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，员工能要求单位补签。

3.若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。存在拖欠工资等纠纷，可一并主张自己的权益。
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员工入职两年未签合同，虽双倍工资诉求因超仲裁时效难获支持，但仍可主张其他权益。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.员工可要求单位补签无固定期限劳动合同，与单位友好协商解决问题。
2.若单位拒绝补签，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
3.员工也可申请劳动仲裁，要求单位补签合同。若存在拖欠工资等其他劳动纠纷，可一并主张自己的权益，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）因双倍工资诉求可能已超仲裁时效，不建议再主张给双倍工资。
（二）要求单位补签无固定期限劳动合同，明确双方的权利和义务。
（三）若单位拒绝补签，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）也可申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决单位补签合同。
（五）若存在其他劳动纠纷，如拖欠工资等，可在仲裁中一并主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。