因拖欠工资自愿辞职可以领取失业金吗

结论：
因拖欠工资自愿辞职一般不符合领失业金条件，但按规定解除劳动合同可认定“非因本人意愿中断就业”，满足其他条件就能领取。
法律解析：
领取失业金需同时符合三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。通常自愿辞职属因本人意愿中断就业，不符合领取条件。然而，若用人单位拖欠工资，劳动者依相关法律规定解除劳动合同，会被认定为“非因本人意愿中断就业”，在其他两个条件也满足时，劳动者可领取失业金。建议先与单位协商工资问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确定劳动关系解除性质后按规定申领。若对失业金领取还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）一般情况下，领取失业金需符合三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。自愿辞职通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业金。
（2）但如果是因为用人单位拖欠工资，劳动者依据法律规定解除劳动合同，这种情况会被认定为“非因本人意愿中断就业”。若同时满足其他两个条件，劳动者就具备领取失业金的资格。
（3）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确定劳动关系解除性质后，按规定申领失业金。

提醒：
不同地区对失业金领取规定可能有差异，遇到具体案情建议咨询以进一步分析。
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（一）确认自身是否满足领取失业金的条件，包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
（二）若因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明是“非因本人意愿中断就业”。
（三）先尝试与单位协商解决拖欠工资问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确定劳动关系解除性质。
（四）在确定符合条件后，按规定申领失业金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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1.一般情况下，自愿辞职不符合领取失业金条件。领取失业金要同时满足三个条件：失业前单位和本人已缴满一年失业保险费；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。

2.但用人单位拖欠工资，劳动者依法解除合同，会被认定为“非因本人意愿中断就业”。若另两个条件也符合，就能领失业金。

3.建议先和单位协商工资问题，协商无果可投诉或仲裁，确定解除劳动关系性质后申领失业金。
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因拖欠工资自愿辞职大多不符合领失业金条件，但有特殊情况。领取失业金需同时满足失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。

通常自愿辞职属于因本人意愿中断就业，不过若因用人单位拖欠工资，劳动者依法解除劳动合同，会被认定为“非因本人意愿中断就业”。若其他两个条件也符合，劳动者可领取失业金。

解决措施和建议如下：
1.先和单位协商解决拖欠工资问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁确定劳动关系解除性质。
4.按规定申领失业金。