在工地受伤是工伤吗

在工地受伤不一定属于工伤，认定需符合法定情形，劳动关系与劳务关系的处理方式不同。
1.符合法定情形可认定工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因、履行工作职责受伤害，或工作前后从事预备、收尾工作受伤，都可视作工伤。若劳动者与用人单位存在劳动关系，在工地因这些原因受伤，可申请工伤认定。
2.劳务关系处理不同。包工头找来的零散工人，与用人单位是劳务关系，一般不认定为工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担责任。
3.劳动者维权建议。劳动者在工地受伤后，要及时收集证据，按照法定程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）认定工伤有法定情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因、从事预备或收尾性工作、履行工作职责受暴力伤害等情形下受伤可视作工伤。若劳动者与用人单位存在劳动关系，在工地因这些原因受伤，可申请工伤认定。
（2）当双方是劳务关系，如包工头找来的零散工人，受伤一般不认定为工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理，依据双方过错承担责任。
（3）无论哪种情况，劳动者及时收集证据按法定程序维权都非常重要。

提醒：
劳动者要区分劳动关系和劳务关系，根据不同情形选择正确维权途径，有疑问可咨询进一步分析。
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（一）确认劳动关系：若与用人单位签订劳动合同，有明确劳动关系，在工地因工作原因受伤，可准备劳动合同、医疗诊断证明等材料申请工伤认定。
（二）收集证据：若为劳务关系，要及时收集能证明劳务关系、受伤过程、损失情况等方面的证据，如工作记录、证人证言、医疗费用清单等。
（三）按程序维权：劳动关系走工伤认定程序，向当地社保行政部门提出申请；劳务关系则按提供劳务者受害责任纠纷处理，协商不成可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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1.工地受伤未必是工伤，认定工伤要符合法定情形，如工作时间、场所内因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害等都算工伤。

2.有劳动关系的劳动者在工地因上述原因受伤，可申请工伤认定。

3.劳务关系如包工头找的零散工人，一般不算工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责。劳动者要及时收集证据维权。
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结论：
在工地受伤不一定构成工伤，是否认定工伤与用工关系和受伤情形有关。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或从事与工作相关预备、收尾工作受伤，因履行工作职责受暴力伤害等情况可认定为工伤。若劳动者与用人单位存在劳动关系，在工地因上述法定情形受伤，可申请工伤认定。但若是劳务关系，像包工头找来的零散工人，通常不认定为工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理，由双方按过错承担责任。劳动者遇到此类情况，要及时收集证据并按法定程序维权。若对工伤认定和自身权益维护还有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。