因不发工资辞职有补偿吗

结论：
因不发工资辞职，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限计算，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算标准，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到用人单位不发工资的情况，可先和单位协商支付工资及补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，或者对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者有权依法解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可先与单位协商工资及补偿事宜。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）确认自身权益。明确因单位不发工资辞职可获得经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）与单位协商。尝试和单位沟通，要求支付工资及相应补偿。
（三）投诉与仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若用人单位不发工资，劳动者辞职可获补偿。当单位未及时足额支付报酬，劳动者依法解除合同，单位要给予经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商工资与补偿，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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因用人单位不发工资而辞职，劳动者有权获得补偿。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商，要求支付工资和相应补偿。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。