在私人老板打工没签劳动协议咋办

劳动者在私人老板处打工未签劳动协议可通过多途径维护权益。自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者有权获每月二倍工资。
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.要求支付双倍工资。劳动者可向老板提出支付每月二倍工资的要求。
3.投诉。若老板拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
4.申请仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签合同的二倍工资差额及补足应支付工资。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）在私人老板处打工未签劳动协议，劳动者需先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（2）根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求老板每月支付二倍工资。
（3）若老板拒绝支付二倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正。
（4）劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求老板支付未签合同的二倍工资差额及补足应支付的工资。
（5）对仲裁结果不服，劳动者能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据。劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与老板存在劳动关系的证据。

（二）要求支付双倍工资。自用工超过一个月不满一年没签书面合同，劳动者可要求老板每月支付二倍工资。

（三）投诉。老板拒绝支付的，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正。

（四）仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签合同的二倍工资差额和补足工资。

（五）诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者能在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：在私人老板处打工没签劳动协议，先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.要求双倍工资：自用工超一个月不满一年没签合同，可要求老板每月付双倍工资。
3.投诉维权：老板拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，责令老板改正。
4.申请仲裁：也能向仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资差额等。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
在私人老板处打工没签劳动协议，劳动者可收集证据，要求老板支付二倍工资，还可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在这种情况下，可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。若老板拒绝支付二倍工资，劳动监察部门有权责令老板改正。劳动争议仲裁委员会可根据劳动者申请，裁决老板支付未签合同的二倍工资差额及补足工资。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果大家在遇到类似劳动权益问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。