竞业协议公司不给钱怎么办理手续

公司签竞业协议后不支付经济补偿，劳动者可书面催告，若公司仍不支付可解除协议，还能索要已履行期间补偿，可通过协商、仲裁或诉讼维权。
1.当公司签订竞业协议却不支付补偿，劳动者应先书面催告公司，要求其在合理期限内支付。书面催告能留下证据，明确表达自身诉求。
2.若催告后公司依旧不支付，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业协议。法院会支持此类解除请求。
3.若劳动者已按协议履行竞业限制义务，可向公司请求支付已履行期间的经济补偿。
4.劳动者维权可采取协商、仲裁或诉讼等途径，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司签订竞业协议却不支付经济补偿，劳动者第一步可书面催告公司，要求其在合理期限内支付。这是保障自身权益的基础步骤，能给公司一个弥补错误的机会。
（2）若催告后公司仍不支付，劳动者有权解除竞业协议。依据法律，因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定，法院会支持。
（3）若劳动者已按协议履行竞业限制义务，可请求公司支付已履行期间的经济补偿。
（4）劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者要注意保存书面催告等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）书面催告公司，明确要求其在合理期限内支付经济补偿。
（二）若公司经催告仍不支付，劳动者可解除竞业协议。
（三）若劳动者已履行竞业限制义务，可要求公司支付已履行期间的经济补偿。
（四）通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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若公司签竞业协议却不付经济补偿，劳动者可这样处理：
1.书面催告公司，要求其在合理时间内支付补偿。
2.若催告后公司仍不支付，可解除竞业协议。按规定，单位三个月未支付补偿，劳动者解除约定会获法院支持。
3.若已履行竞业限制义务，可要求公司支付已履行期间补偿，可通过协商、仲裁或诉讼维权。
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结论：
公司签竞业协议后不支付经济补偿，劳动者可书面催告，公司仍不支付则可解除协议，还能请求已履行期间补偿，可协商、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定，法院会支持。所以劳动者在公司不支付补偿时，可先书面催告其在合理期限支付。若公司仍不支付，劳动者有权解除竞业协议。并且，若劳动者已履行竞业限制义务，能请求公司支付已履行期间的经济补偿。劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。