工伤后不辞职可以拿到多少补偿

（一）若发生工伤，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级。
（二）对于医疗费和康复费，要保留好相关票据，按规定从工伤保险基金中申请支付。
（三）在停工留薪期内，要与单位明确工资福利待遇不变，并确保单位按月支付。
（四）评定伤残后，根据不同等级，按规定向工伤保险基金或单位申请相应的一次性伤残补助金和伤残津贴。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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工伤后不辞职可获补偿依工伤等级而定。补偿内容主要有两方面。
1.通用补偿：包含医疗费、康复费，按工伤保险诊疗项目目录等规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.伤残补偿：评定伤残后，一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金及按月发放的伤残津贴；五、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作时单位按月发伤残津贴；七至十级伤残有一次性伤残补助金。

建议员工遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确补偿标准。单位应依法支付各项补偿，保障员工权益。
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结论：
工伤后不辞职可以获得补偿，补偿内容依工伤等级而定，包含医疗费、康复费、停工留薪期工资等，评定伤残后还有一次性伤残补助金和伤残津贴等。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤职工即使不辞职也能获得相应补偿。医疗费、康复费按工伤保险诊疗项目目录等规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。评定伤残后，不同等级补偿不同。一至四级伤残保留劳动关系，有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作时单位发伤残津贴；七至十级伤残有一次性伤残补助金。若遇到工伤赔偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤后即便不辞职也能获得相应补偿，补偿内容与工伤等级密切相关。像医疗费、康复费等，会依据工伤保险诊疗项目目录等规定，从工伤保险基金中支付。
（2）在停工留薪期，员工原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。
（3）评定伤残后，不同等级补偿不同。一至四级伤残，员工保留劳动关系并退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，还能按月领取伤残津贴。
（4）五、六级伤残能拿到一次性伤残补助金，若单位难以安排工作，员工可按月领取伤残津贴。
（5）七至十级伤残，员工可获得一次性伤残补助金。

提醒：
工伤认定和补偿申请有严格程序，不同情况补偿细节有别，建议咨询了解具体权益。
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1.工伤后不辞职的补偿依工伤等级而定。医疗费、康复费按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期内工资待遇不变，由单位按月支付。
2.评定为一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，可获一次性伤残补助金（一级27个月本人工资等），还能按月领伤残津贴（一级90%本人工资等）。
3.五、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18、16个月本人工资，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。
4.七至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。