单位发生工伤怎么办赔偿

结论：
单位发生工伤，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿根据单位是否缴纳工伤保险而定，未缴纳由单位支付全部费用，拒不支付可依法追偿。
法律解析：
依据相关法律规定，单位发生工伤后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行，工伤职工等可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定存在残疾等影响劳动能力情况时，需进行劳动能力鉴定。在赔偿上，若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，单位承担全部赔偿。若单位拒不支付，工伤保险基金可先行支付，再向单位追偿。若遇到工伤赔偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤认定：单位需在事故发生30日内，向社保部门申请；单位不申请，职工、亲属或工会1年内可申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且治疗稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定。
3.赔偿支付：单位缴工伤保险，大部分赔偿由基金出；未缴则单位全付。单位拒付，基金先付，单位偿还；不还的，社保机构追偿。
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1.单位发生工伤赔偿，首先要及时进行工伤认定。用人单位需在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
2.赔偿情况分两种。单位缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助费等；未缴纳则由单位支付全部费用。
3.若单位拒不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由单位偿还。单位不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。
建议用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。事故发生后按规定流程及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免因拖延造成不必要的纠纷和损失。
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（一）申请工伤认定
用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤后，治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行此项鉴定。

（三）赔偿支付
单位缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等；未缴纳则由用人单位支付全部费用。

（四）特殊情况处理
用人单位拒不支付，从工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还；不偿还的，社会保险经办机构依法追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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法律分析：
（1）工伤认定申请是关键起始步骤。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的责任，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，以保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定是重要环节。在认定为工伤且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时进行，能确定赔偿的具体依据。
（3）赔偿责任根据单位是否缴纳工伤保险有所不同。缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部费用。若用人单位拒不支付，工伤保险基金可先行支付，之后再向用人单位追偿。

提醒：
职工发生工伤后要及时督促单位申请认定，若单位不配合，自己要在规定时间内申请。单位应依法缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿费用的风险，具体情况可咨询分析。