不发工资经济赔偿金如何计算

结论：
用人单位不发工资，劳动者可要求经济补偿，解除劳动合同的按工作年限计算补偿；若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，用人单位需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不发工资损害了劳动者权益，劳动者可获相应补偿。若劳动者因此解除劳动合同，经济补偿根据在本单位工作年限而定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位行为。若遇到用人单位不发工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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1.用人单位不发工资，劳动者可要求经济补偿。若因此解除劳动合同，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位不发工资时，劳动者有权要求支付经济补偿。当劳动者因此解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：劳动者遇到用人单位不发工资情况，应先与单位友好协商，明确表达诉求。若协商无果，及时收集工资条、考勤记录等相关证据，向劳动行政部门投诉。还可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
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（一）当用人单位不发工资时，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）劳动者也可以直接依据用人单位不发工资这一情形解除劳动合同，并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。
（四）若劳动行政部门责令后，用人单位逾期仍不支付工资，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）用人单位不发工资时，劳动者有权要求支付经济补偿。当劳动者以此解除劳动合同，经济补偿会依据其在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿。
（2）若工作时长在六个月以上但不满一年，按照一年的标准计算经济补偿；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位不发工资情况，要及时收集证据，可先与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。