超过三个人讨薪怎么处理好

结论：
超过三人讨薪可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，还可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，多人讨薪可推选代表处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。讨薪时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正。劳动争议调解组织的调解能快速解决纠纷。仲裁是具有法律效力的处理方式，需在规定时效内进行。诉讼则是最后的法律救济手段。多人讨薪推选代表能提高处理效率，节省时间和精力。如果在讨薪过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.超过三人讨薪，先与单位友好协商，明确提出支付工资要求并留存记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位支付。
3.也能向调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。
4.上述办法都行不通，在规定时效内向仲裁委申请仲裁，对结果不服可起诉。
5.多人讨薪可推选代表，提升处理效率。
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超过三人讨薪可采取多种途径解决。友好协商是首要选择，要明确表达支付工资诉求并保留记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由其依法调查责令支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。若这些途径都不行，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服除特殊规定外可向法院起诉。多人讨薪推选代表处理能提高效率。
1.讨薪时先与用人单位友好协商并留存记录。
2.协商无果向劳动监察部门投诉，备好相关材料。
3.可申请调解组织调解，促使单位履行协议。
4.仲裁、诉讼按规定程序进行，多人讨薪推选代表。
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（一）友好协商：和用人单位好好沟通，清晰表明支付工资的要求，同时保留好协商的相关记录。
（二）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，等待劳动监察部门依法调查并责令单位支付工资。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
（四）仲裁：若上述途径都不管用，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
（六）推选代表：多人讨薪时推选代表处理，提高办事效率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）讨薪是劳动者维护自身合法权益的重要途径。超过三人讨薪时，与用人单位友好协商是首选方式，保留记录可为后续维权提供证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好相关材料能使调查更顺利进行，劳动监察部门责令支付具有强制力。
（3）申请调解组织调解可和平解决纠纷，达成协议后要求用人单位履行，能高效解决欠薪问题。
（4）仲裁是进一步的维权手段，但要注意在规定时效内提出。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
（5）推选代表处理多人讨薪事宜，能有效提高处理效率。

提醒：
讨薪过程中要确保材料真实有效，注意各维权途径的时间限制。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。