工伤骨折八级标准是什么

（一）若遭遇可能符合工伤八级骨折情况，要第一时间收集证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些是认定工伤和鉴定劳动能力的重要依据。
（二）在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，准备好申请书、劳动关系证明等材料。
（三）积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，按要求进行医疗检查。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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1.工伤八级骨折标准涵盖多种情况，包括脊椎、关节、肋骨等部位损伤。脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于二分之一；开放骨折感染形成慢性骨髓炎且反复发作者；四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎并遗留轻度功能障碍等都属此列。同时，肋骨骨折12根以上并后遗6处畸形愈合，双侧多根多处肋骨骨折致胸廓畸形也符合八级标准。
2.工伤认定由劳动行政部门按法定程序开展，劳动能力鉴定则由劳动能力鉴定委员会根据医疗检查结果及相关标准判断。
3.建议职工发生工伤后尽快申请认定和鉴定，以便及时确定伤残等级并获得相应待遇。这能保障职工合法权益，使其在身体和经济上得到合理补偿。
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结论：
工伤八级骨折标准包含脊椎压缩骨折、慢性骨髓炎、关节内骨折致创伤性关节炎、多根肋骨骨折及畸形愈合等情况，认定由劳动行政部门负责，鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，职工应及时申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，对于工伤的认定和劳动能力鉴定有明确规范。工伤八级骨折的具体标准列举了多种情况，这些情况会对职工身体功能造成一定程度的损害。劳动行政部门按照法定程序认定工伤，确保认定过程合法公正；劳动能力鉴定委员会依据医疗检查结果和相关标准确定伤残等级，保证鉴定结果的科学性和准确性。职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，才能准确确定自己的伤残等级，进而依法获取相应的工伤保险待遇。若在工伤认定、鉴定及待遇获取等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤八级骨折标准涵盖多种情况，包括脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于二分之一；开放骨折感染形成慢性骨髓炎且反复发作者；四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎并遗留轻度功能障碍。
（2）肋骨骨折方面，12根以上并后遗6处畸形愈合，以及双侧多根多处肋骨骨折致胸廓畸形等也属于八级标准范畴。
（3）工伤认定由劳动行政部门按法定程序开展，劳动能力鉴定则由劳动能力鉴定委员会依据医疗检查结果和相关标准进行判断。职工遭遇工伤后及时申请认定和鉴定，是确定伤残等级、获取相应待遇的关键。

提醒：
工伤认定和鉴定程序严格，不同伤情认定结果有差异，建议咨询以准确分析。
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1.工伤八级骨折标准涵盖多种情况，像脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少不到二分之一；开放骨折感染成慢性骨髓炎且反复发病；四肢大关节内骨折引发创伤性关节炎，留轻度功能障碍。
2.还有肋骨骨折12根以上且6处畸形愈合，双侧多根多处肋骨骨折致胸廓畸形等也属八级。
3.工伤认定由劳动行政部门按法定程序进行，劳动能力鉴定由鉴定委员会依医疗结果等标准判断。职工工伤后要及时申请，确定伤残等级获待遇。