以欠薪为由辞职可以立刻走吗

结论：
以欠薪为由辞职通常能立刻离职，还可要求单位支付欠薪与经济补偿，单位拒绝时可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者书面通知后即可离职，无需遵循提前三十日（试用期提前三日）书面通知的常规规定。劳动者在这种情况下不仅能要回被拖欠的工资，还有权获得经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。当单位拒绝支付欠薪和经济补偿时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到欠薪等类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）当用人单位存在欠薪情况时，劳动者拥有法定的解除劳动合同权利。按照法律规定，无需遵循提前三十日书面通知或试用期提前三日通知的常规流程，书面通知用人单位后便可即刻离职。
（2）劳动者不仅能追回应得的欠薪，还有权要求用人单位给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若用人单位拒绝支付欠薪和经济补偿，劳动者可采取劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自身权益。

提醒：
维权时需保留好相关证据，如工资条、工作记录等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.以欠薪为由辞职可立刻离职。若用人单位未及时足额支付报酬，劳动者按法律规定能解除合同。
2.劳动者书面通知单位后就能走，不用提前30天书面通知，试用期也不用提前3天。还能要求单位支付欠薪和经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.若单位拒付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。
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以欠薪为由辞职通常能立即离职。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依据法律规定可解除劳动合同。

劳动者书面告知用人单位后就能离职，不用遵循提前三十日书面通知或试用期提前三日通知的常规规定。并且，劳动者有权利要求用人单位支付所欠工资以及经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位拒绝支付欠薪和经济补偿，劳动者可采取以下措施维权：
1.收集能证明劳动关系、工资数额、欠薪时长等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
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（一）确认欠薪事实
保留好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明存在劳动关系及欠薪的证据。

（二）书面通知单位
以书面形式告知用人单位因欠薪解除劳动合同，可通过邮寄等方式确保送达并留存凭证。

（三）要求支付欠薪和补偿
向单位提出支付所欠工资和经济补偿的要求，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（四）维权途径
若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。