工伤未鉴定等级的员工待遇如何处理

（一）员工在工伤未鉴定等级时，应确保治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，这样可从工伤保险基金支付费用。
（二）若需住院治疗，可享受工伤保险基金支付的伙食补助费；到统筹地区以外就医，要先经医疗机构出具证明并报经办机构同意，从而让交通、食宿费用由工伤保险基金承担。
（三）在停工留薪期内，员工应及时与单位沟通，保障原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若伤情严重或情况特殊，要及时申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，以延长停工留薪期。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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结论：
工伤未鉴定等级，员工可享受部分工伤待遇，如医疗和康复费用、伙食补助费等，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
法律解析：
依据相关法律规定，即便工伤未鉴定等级，员工也能享受一些工伤待遇。治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金承担。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月，期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果遇到工伤待遇方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）即使工伤未鉴定等级，员工也能享受部分工伤待遇。治疗工伤的医疗与康复费用，只要符合相关目录和标准，可从工伤保险基金支付。
（2）员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经相关流程到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金承担。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
员工需留意工伤待遇申请流程和时间节点，不同案情对应的待遇可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤未鉴定等级员工可享受部分工伤待遇。包括治疗工伤的医疗与康复费用，若符合相关标准，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、经批准到统筹地区外就医的交通和食宿费也由工伤保险基金承担。
2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长，但延长不超12个月。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

解决措施和建议：
-员工应及时收集治疗费用凭证，确保符合报销标准。
-单位要按时支付停工留薪期工资，保障员工权益。
-双方对停工留薪期延长有疑问，可咨询劳动能力鉴定委员会。
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1.即便工伤未鉴定等级，员工也能享受部分工伤待遇。治疗工伤的医疗与康复费用，若符合相关标准，由工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费，以及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费，同样由工伤保险基金支付。

3.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。情况特殊经确认可延长，但不超12个月。期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。