劳动用工合同能否有额外协议书

法律分析：
（1）劳动用工合同能有额外协议书，也就是补充协议，这在劳动关系里有合法与合理的基础。当劳动合同条款需细化、补充或变更，通过签订额外协议书能有效处理，使合同更贴合实际情况。
（2）额外协议书的订立要遵循平等自愿、协商一致原则，其内容不能违反法律法规强制性规定，并且要体现公平公正。像工作岗位、劳动报酬等方面约定的补充或调整，都可通过额外协议书完成。
（3）只要额外协议书符合上述条件，就和劳动合同有同等法律效力，双方都要遵守，这保障了劳动关系双方的权益和合同的稳定性。

提醒：签订额外协议书时要仔细审查内容，确保符合法律规定和自身利益，不同情况可能有不同法律问题，建议咨询专业人士分析。
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（一）在签订劳动用工额外协议书前，双方应充分沟通，确保对补充或变更内容达成一致，明确各自权利与义务。
（二）额外协议书的起草要严谨，对工作岗位、劳动报酬等关键内容进行详细准确描述，避免模糊不清产生纠纷。
（三）签订后，双方要妥善保管额外协议书，以便在后续履行过程中有据可查。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
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1.劳动用工合同能有额外协议书，也就是补充协议，在劳动关系里合法合理。

2.若劳动合同部分条款需细化、补充或变更，双方可签额外协议书。

3.额外协议书要遵循平等自愿、协商一致原则，内容不违法，体现公平公正，可对岗位、报酬等约定进行调整。

4.满足条件的额外协议书和劳动合同效力相同，双方都要遵守。
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结论：
劳动用工合同可以有额外协议书，满足条件的额外协议书与劳动合同有同等法律效力。
法律解析：
额外协议书也就是补充协议，在劳动用工领域是合法合理的。当劳动合同部分条款需细化、补充或变更时，双方可签订额外协议书。签订额外协议书要遵循平等自愿、协商一致原则，内容不能违反法律法规强制性规定，且要公平公正。像工作岗位、地点、报酬、保密义务、竞业限制等方面约定，都能通过额外协议书补充或调整。只要符合这些条件，额外协议书就和劳动合同具有同等效力，双方都要遵守。如果在劳动用工合同及额外协议书方面遇到问题，不清楚自身权益和义务，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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1.劳动用工合同可以有额外协议书，即补充协议，其在劳动关系中合法合理。当劳动合同条款需细化、补充或变更时，双方签订额外协议书是可行的方式。
2.额外协议书要遵循平等自愿、协商一致原则，内容不得违反法律法规强制性规定，且要公平公正。在工作岗位、工作地点、劳动报酬、保密义务、竞业限制等方面可进行约定的补充或调整。
3.只要额外协议书满足上述条件，便与劳动合同具有同等法律效力，双方都应严格遵守。

建议双方在签订额外协议书时仔细审查内容，确保其符合法律法规要求。在履行过程中，严格按照协议约定执行，避免产生纠纷。