不写离职报告不发工资是合法的吗

不写离职报告单位就不发工资不合法。
工资是劳动者付出劳动应得的报酬。劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当足额支付工资，不能以未写离职报告为由克扣。
1. 员工离职时，写离职报告是一种告知单位离职意向及相关情况的方式，但并非法定义务。
2. 若员工违反劳动合同约定未提前通知单位，单位可要求赔偿因此造成的损失，但不能以此拒绝支付工资。
3. 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。否则，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求单位支付工资并可能获得相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于不写离职报告不发工资是合法的吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
不写离职报告就不发工资这种做法是不合法的。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。劳动者只要正常提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，而不能以未写离职报告为由克扣工资。
离职报告主要涉及到劳动者与用人单位之间工作交接等相关事宜，它与工资的发放并没有直接的法律关联。即使劳动者没有提交离职报告，只要其已经完成了相应的工作任务，用人单位就没有权利拒绝支付工资。
如果用人单位以此为由不发工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，与用人单位进行协商沟通，明确告知其这种做法是违法的，要求及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资以及可能产生的赔偿金等，以保障自身的合法劳动所得。总之，用人单位不能因劳动者未写离职报告而不发工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不写离职报告就不发工资是不合法的。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位不能以任何不合理理由克扣。
劳动者离职时，写离职报告并非法定义务。若因未写离职报告而被克扣工资，劳动者可采取以下措施维护权益：与用人单位协商，明确告知其行为违法，要求足额支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。不能将离职报告与工资支付挂钩，否则将面临法律责任。劳动者要敢于运用法律武器，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不写离职报告就不发工资是不合法的。
首先，工资是劳动者付出劳动应得的报酬。只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资，不能以任何理由克扣或拖欠。
其次，写离职报告并非劳动者获得工资的前提条件。即使未写离职报告，只要履行了正常的劳动义务，用人单位就有支付工资的义务。
如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施：
1. 与用人单位进行沟通协商，明确告知其不发工资的行为违法，要求支付工资。
2. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
3. 也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资以及可能产生的赔偿金等。
总之，用人单位不能以不写离职报告为由拒绝发放工资，劳动者的合法权益应得到保障。