劳动法中哺乳期辞退赔偿标准是啥

用人单位在女职工哺乳期内辞退属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.女职工遭遇哺乳期被辞退，可与单位协商，要求其依法支付赔偿金。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位在女职工哺乳期内辞退的行为，违反法律规定，属于违法解除劳动合同。这是对女职工合法权益的侵害，法律明确禁止此类行为。
（2）赔偿方面，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
女职工遇到哺乳期被辞退情况，要及时留存证据，依法维权。不同案情的赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若女职工遇到哺乳期被辞退的情况，可先与用人单位协商，要求其按照上述标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，女职工可以收集好劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
（三）对仲裁结果不满意的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位在女职工哺乳期辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
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结论：
用人单位在女职工哺乳期内辞退，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不能在女职工哺乳期内辞退。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。所以用人单位在女职工哺乳期内辞退是违法的，要按上述经济补偿标准的二倍赔偿。如果遇到此类问题，涉及到较为复杂的工资计算和法律认定，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。