仲裁申请解除劳动合同赔偿金可行吗

1.劳动者遇用人单位违法解除或终止劳动合同，能申请仲裁索要赔偿金。
2.按规定，用人单位违法解约要付两倍经济补偿作为赔偿金。
3.申请仲裁时，要备好申请书、身份信息、合同、解约证明等材料。
4.仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若劳动者不服结果，可在规定时间起诉。
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结论：
仲裁申请解除劳动合同赔偿金可行，劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同时可依法维权。
法律解析：
当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、解除劳动关系证明等证据材料。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院提起诉讼。这一系列规定保障了劳动者在遭遇用人单位违法解除劳动合同时的合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，想进一步了解相关法律程序和自身权益，可向专业法律人士进行咨询。
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法律分析：
（1）在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者申请仲裁索要赔偿金是有法律依据的，按规定用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。
（2）劳动者申请仲裁要准备充分的材料，如仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、解除劳动关系证明等，这些证据材料对仲裁结果至关重要。
（3）仲裁委受理后会开庭审理，依据双方证据和陈述裁决。若劳动者对结果不服，可在规定时间内起诉至法院，这为劳动者提供了进一步维权的途径。

提醒：
申请仲裁要确保证据真实有效，不同案件情况有别，若对流程和赔偿金额把握不准，建议咨询专业分析。
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1.仲裁申请解除劳动合同赔偿金是可行且受法律保障的途径。当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者依法有权要求其支付赔偿金，且按规定应是经济补偿标准的二倍。
2.若要通过仲裁申请赔偿金，劳动者首先要准备好相关证据材料，如仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、解除劳动关系证明等。
3.之后向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据双方证据和陈述作出裁决。
4.若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内进一步向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。总之，劳动者遇到用人单位违法解除合同的情况，要积极运用法律武器，按流程合理维权。
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（一）确认仲裁可行性：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可申请仲裁要赔偿金，这是可行的维权途径。

（二）准备材料：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、解除劳动关系证明等证据材料。

（三）仲裁流程：仲裁委受理申请后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。

（四）后续处理：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。