没签合同被公司劝退不给工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遇到未签合同被公司劝退且不给工资的情况，收集证据至关重要。考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证等，这些证据能有力证明存在事实劳动关系，是后续维权的基础。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，劳动者可要求公司支付工资及未签合同的双倍工资赔偿。这是基于法律规定，公司不签订合同需承担相应责任。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，对公司起到约束作用。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据。仲裁具有专业性和权威性，能公正处理劳动纠纷。
（5）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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劳动者未签合同被公司劝退且未获工资，可按以下步骤维权：
1.收集证据：收集考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证等，用以证明事实劳动关系的存在。
2.协商解决：先尝试与公司沟通，要求支付工资以及未签合同的双倍工资赔偿。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

通过以上法律途径，劳动者的合法权益能得到保障，促使公司承担相应法律责任。
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结论：
未签合同被公司劝退且不给工资，劳动者可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司劝退劳动者且不支付工资的行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者收集考勤记录、工作证等证据，能证明与公司存在事实劳动关系。先与公司协商要求支付工资及双倍工资赔偿，是和平解决问题的方式。若协商无果，劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资。劳动争议仲裁委员会会根据劳动者提交的申请书和证据进行裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果劳动者在遇到此类问题时不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们会为劳动者提供详细的法律建议和帮助。
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（一）收集证据，保留能证明与公司存在事实劳动关系的材料，像考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证等。

（二）先尝试与公司协商，提出支付工资以及未签合同双倍工资赔偿的要求。

（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使其责令公司限期支付。

（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和收集的证据。

（五）对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者若遇未签合同被公司劝退且不发工资情况，可按以下步骤维权：
1.收集考勤记录、工作证等证据，证明事实劳动关系。
2.先和公司协商，要求支付工资与未签合同的双倍赔偿。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。
4.也可向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。
5.对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉，保障自身权益。