民事工伤死亡赔偿标准是什么

（一）丧葬补助金方面，要及时了解统筹地区上年度职工月平均工资数据，可通过当地人社部门官网或咨询窗口获取，以便准确计算赔偿金额。
（二）一次性工亡补助金，关注国家统计局发布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据，准备好证明亲属关系等相关材料来申领。
（三）供养亲属抚恤金，确定符合条件的亲属范围，准备好无劳动能力、依靠死者生活等相关证明，按标准申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
（三）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
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民事工伤死亡赔偿包含这些：
丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月均工资，用来补偿安葬死者的花费。

一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给死者近亲属一次性经济补偿。

供养亲属抚恤金，按职工本人工资比值，给因工死亡职工生前供养、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总和不超职工生前工资，是对依靠死者生活亲属的长期保障。具体赔偿依实际情况和证据确定。
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结论：
民事工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金，具体赔偿依实际情况及证据确定。
法律解析：
丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放，用来支付安葬死者的费用，让逝者得以妥善安置。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予死者近亲属一次性经济补偿，缓解家庭经济压力。供养亲属抚恤金针对因工死亡职工生前供养且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资，为依靠死者生活的亲属提供长期生活保障。工伤死亡赔偿涉及诸多细节和法律规定，若你或身边人遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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民事工伤死亡赔偿涵盖多方面重要内容。

丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放，旨在合理补偿安葬死者所需费用，保障丧葬事宜顺利进行。

一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给死者近亲属提供一次性有力的经济支持，缓解其因亲人离世遭受的经济冲击。

供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比值发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资，为依靠死者生活的亲属提供长期生活保障。

为确保赔偿合理公平，首先要及时、准确收集相关证据，如劳动关系证明、工资流水等。其次，相关部门应严格审核材料，精准认定供养亲属范围和抚恤金标准。再者，建立有效的沟通和争议解决机制，让赔偿过程透明、顺畅。
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法律分析：
（1）丧葬补助金是对工亡职工丧葬费用的合理补偿，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，体现了地区经济差异对赔偿的影响，能保障丧葬事宜顺利进行。
（2）一次性工亡补助金数额较高，旨在给予死者近亲属一次性的重大经济支持，帮助其缓解因亲人离世带来的经济困境，其标准与全国城镇居民人均可支配收入挂钩，反映社会经济发展水平。
（3）供养亲属抚恤金依据亲属与工亡职工的关系及劳动能力状况设定不同比值，确保依靠死者生活的亲属有长期稳定的生活保障，同时规定抚恤金总和上限，避免不合理补偿。

提醒：
申请民事工伤死亡赔偿时，要及时收集保留好相关证据，如劳动关系证明、工资凭证等，不同情况赔偿细节有别，建议咨询进一步分析。