农民工追讨欠薪有哪些途径

农民工讨薪有这些办法：
先尝试和单位商量，直接讲出自己要工资的想法，争取友好解决。

要是协商不成，可向劳动监察部门反映，他们能监督单位，要求其补发工资。

也能申请劳动仲裁，带上合同、工资条等证据，仲裁委依法裁判。对结果不满还能起诉。

符合条件可申请法律援助，有免费律师帮忙。恶意欠薪严重的，可报警追究刑责。
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结论：
农民工追讨欠薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、申请法律援助、向公安机关报案等途径。
法律解析：
农民工在遇到欠薪问题时，与用人单位协商是最便捷的开端，直接沟通利于和平解决纠纷。劳动监察部门有监督用人单位劳动用工情况的权力，能责令其支付欠薪，这为农民工维权提供行政保障。申请劳动仲裁需提交劳动合同、工资条等相关证据，仲裁委依法裁决，若对结果不服还能起诉至法院。符合条件的农民工申请法律援助，可获得政府提供的免费律师帮助维权。而对于恶意欠薪且情节严重的用人单位，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案能依法追究其刑事责任。农民工朋友们若在追讨欠薪过程中遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
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1.农民工追讨欠薪有多种有效途径。协商是较为简便的开端，直接与用人单位沟通诉求，利于和平解决问题。

2.向劳动监察部门投诉是有力手段，劳动监察机构可监督用人单位劳动用工情况，责令支付欠薪。

3.申请劳动仲裁也是重要途径，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁委依法裁决。对结果不服可在规定期限内起诉。

4.符合条件的农民工能申请法律援助，借助政府提供的免费律师维权。

5.对于恶意欠薪且情节严重的用人单位，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议农民工在追讨欠薪过程中，注意保留各类证据，及时通过合理途径维权。同时相关部门应加强对用人单位的监管，建立长效机制，从源头上减少欠薪问题发生。
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法律分析：
（1）协商途径体现了平等主体间自主沟通解决纠纷的原则，用人单位与农民工在平等地位上交流，利于快速化解矛盾，节省时间与精力成本。
（2）劳动监察部门的介入是行政权力对劳动用工领域的监督保障。其凭借法定职权，能有效督促用人单位履行支付工资义务，具有权威性与强制性。
（3）劳动仲裁与诉讼是法律赋予劳动者的重要救济手段。仲裁委和法院依据事实与法律进行公平裁决，相关证据是维护自身权益的关键。
（4）法律援助制度保障了经济困难农民工的维权权利，确保其能平等获得法律帮助。而追究恶意欠薪者刑事责任，有力震慑了违法犯罪行为。

提醒：
追讨欠薪要注意保留好关键证据，选择适合的维权途径。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）协商时要注意保留沟通记录，比如聊天截图、通话录音等，以便后面维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，保证信息准确完整。
（三）申请劳动仲裁，仔细整理证据，确保其真实性和关联性。对仲裁结果不服起诉要注意期限，别错过维权时机。
（四）申请法律援助，及时按要求提交资料，配合律师工作。发现用人单位恶意欠薪，尽快向公安机关报案，提供详细线索。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。