职务侵占多次每次数额不够怎么处罚

结论：
多次职务侵占每次数额不够，但累计数额达立案标准的，以职务侵占罪定罪处罚；未达立案标准不构成犯罪，但可能有内部处分或民事赔偿责任。
法律解析：
依据相关司法解释，职务侵占罪针对公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物的行为。若多次实施该行为，每次数额未达标，但累计数额达到立案标准，就会以职务侵占罪论处。量刑根据数额大小而定，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。司法机关在实践中会综合考虑各次侵占行为具体情况、间隔时间等确定是否犯罪及刑罚。若累计未达立案标准，虽不构成犯罪，却可能面临公司内部处分或需承担民事赔偿责任。如果大家在职务侵占相关法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。
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多次职务侵占每次数额不够但累计达立案标准的应以职务侵占罪定罪处罚。这一规定旨在打击利用多次小额侵占规避法律制裁的行为，维护单位合法财产权益和市场秩序。

若构成职务侵占罪，根据累计数额不同有不同量刑：数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

司法机关在实践中会综合考量各次侵占行为具体情况、间隔时间等因素确定是否构成犯罪及刑罚。若累计未达立案标准虽不构成犯罪，但可能面临公司内部处分或承担民事赔偿责任。

建议单位加强内部监管，完善财务制度和监督机制；员工应增强法律意识，杜绝侵占行为；司法机关严格依法办案，精准适用法律。
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法律分析：
（1）多次职务侵占每次数额不足，但累计数额达立案标准，会以职务侵占罪定罪处罚。这表明职务侵占罪数额计算可累计，警示人们莫以为单次金额小就可逃避法律制裁。
（2）该罪量刑依数额大小分不同档次，数额较大、巨大、特别巨大对应不同刑罚，体现罪责刑相适应原则。
（3）司法机关判断是否构成犯罪及确定刑罚时，会综合考虑各次侵占行为具体情况、间隔时间等。若累计未达立案标准，虽不构成犯罪，但可能有公司内部处分或民事赔偿责任。

提醒：
多次小额职务侵占也可能触犯刑法，建议从业者严守职业道德和法律规定，若涉及类似情况，建议咨询专业分析。
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（一）对于单位人员，应严格遵守职业道德和法律法规，杜绝利用职务便利侵占单位财物的行为。若有侵占念头，要认识到多次小额侵占累计也可能构成犯罪。
（二）单位要加强内部监管，建立健全财务和审计制度，定期审查账目，及时发现并制止可能存在的侵占行为。
（三）若发现有疑似职务侵占行为，单位可先进行内部调查，收集相关证据。若累计数额达到立案标准，及时向司法机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.多次职务侵占，即便每次数额未达标，但累计数额够立案标准，以职务侵占罪定罪处罚。职务侵占罪指单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物。
2.量刑分三档：数额较大，判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，判三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.司法机关判案会综合考虑侵占行为情况、间隔时间等。未达立案标准，不构成犯罪，但可能面临公司处分或民事赔偿。