跟公司口头提出要离职有效吗

1.口头提出离职的有效性分情况而定。试用期劳动者提前三日口头通知公司离职有效，期满劳动合同解除。正式员工则应提前三十日书面通知公司，仅口头提出离职，因举证困难，若公司不认可或不处理，易产生纠纷。
2.为避免纠纷、保障自身权益和使离职流程顺利进行，正式员工应尽量采用书面形式通知公司离职。若已口头提出，后续需通过书面辞职信确认离职意向，并保留好相关证据，按法定程序办理离职。
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法律分析：
（1）试用期员工提前三日口头通知公司离职是有效的，期满劳动合同解除。这种规定给予了试用期员工一定的灵活性，便于其根据自身情况及时调整职业规划。
（2）正式员工需提前三十日以书面形式通知公司。口头提出离职，在公司不认可或不处理时，会因举证困难引发纠纷。比如员工无法证明自己已提出离职，公司可能继续按照在职状态处理。
（3）正式员工事后以书面形式确认离职意向并保留证据，也符合法定程序。这样能在一定程度上弥补口头离职的不足。

提醒：
试用期员工口头离职要注意留存相关沟通记录；正式员工尽量书面通知离职，避免因举证问题产生纠纷，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）试用期员工提前三日口头通知公司离职有效，期满劳动合同解除，员工可按此操作正常离职。
（二）正式员工应提前三十日书面通知公司离职，避免仅口头提出离职导致举证困难和纠纷。若已口头提出，后续要通过书面辞职信确认离职意向并保留证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期员工提前三日口头提出离职有效，期满劳动合同解除。

2.正式员工应提前三十日书面通知公司离职。仅口头提出离职，举证难，易与公司产生纠纷。

3.正式员工若后续以书面辞职信确认离职意向并保留证据，也符合法定程序。建议正式员工用书面形式通知离职，保障自身权益和流程顺利。
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结论：
口头提出离职是否有效分情况，试用期提前三日口头通知有效，正式员工仅口头通知易产生纠纷，建议采用书面形式。
法律解析：
对于试用期劳动者，提前三日口头通知公司离职是有效的，三日期满劳动合同即解除。而正式员工依据法律规定，需提前三十日以书面形式通知公司。若仅口头提出离职，会存在举证困难的问题，一旦公司不认可或不处理，就容易引发纠纷。不过若后续能以书面形式确认离职意向并保留证据，也符合法定程序。所以，为保障自身权益和使离职流程顺利进行，正式员工应尽量采用书面形式通知公司。如果在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。