劳动仲裁裁决公司不服一审二审咋办

公司对劳动仲裁裁决不服，经一审、二审后，二审判决生效就需履行义务。若公司认为终审判决有误，可通过申请再审或检察建议、抗诉来救济，但启动再审有严格条件限制，不履行生效判决劳动者可申请强制执行。
1.救济途径：公司可向作出生效判决法院的上一级法院申请再审，申请期间不影响判决执行；也能向检察院申请检察建议或抗诉。
2.再审条件：启动再审程序需满足法定情形，如存在新证据足以推翻原判决、原判决认定基本事实缺乏证据证明等。
3.执行措施：若公司不主动履行生效判决，劳动者可向法院申请强制执行。公司应重视终审判决，在确有错误时按合法途径解决，避免因不履行判决带来更严重后果。
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法律分析：
（1）公司对劳动仲裁裁决不服，历经一审、二审后，二审判决作为终审判决，一经作出即生效，公司应依判决履行义务。
（2）若公司觉得终审判决有误，有两种救济途径。其一，可向作出生效判决法院的上一级法院申请再审，不过申请再审期间不影响判决执行。其二，能向检察院申请检察建议或抗诉。
（3）启动再审程序有严格条件，需存在新证据足以推翻原判决、原判决认定基本事实缺乏证据证明等法定情形。
（4）若公司不主动履行生效判决，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：
公司申请再审应符合法定情形，避免盲目申请浪费司法资源。劳动者遇到公司不履行判决，要及时申请强制执行维护自身权益，不同案情建议咨询以获针对性分析。
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（一）公司若认为终审判决有误，可向上一级法院申请再审，不过申请期间不影响判决执行。公司要留意收集符合法定情形的证据，如找到新证据足以推翻原判决等。

（二）还能向检察院申请检察建议或抗诉，寻求检察机关监督。

（三）若公司不主动履行生效判决，劳动者会向法院申请强制执行，所以公司应权衡利弊，主动履行义务避免被强制执行带来不利影响。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定，当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的。
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1.公司对劳动仲裁裁决不服，经一审、二审后，二审判决通常为终审判决，作出即生效，公司要按判决履行义务。
2.若公司认为终审判决有误，可向上一级法院申请再审，但不影响判决执行；也能向检察院申请检察建议或抗诉。启动再审需有新证据推翻原判决等法定情形。
3.若公司不主动履行生效判决，劳动者可申请法院强制执行。
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结论：
公司对劳动仲裁经一审、二审的终审判决不服，可申请再审或检察建议、抗诉，但启动再审有条件限制；不履行判决，劳动者可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，二审判决是终审判决，一经作出即生效，公司应按判决履行义务。当公司认为终审判决有误时，有两种救济途径。其一，可向作出生效判决法院的上一级法院申请再审，不过申请再审期间判决仍要执行；其二，可向检察院申请检察建议或抗诉。但启动再审需满足法定情形，比如有新证据足以推翻原判决、原判决认定基本事实缺乏证据证明等。若公司不主动履行生效判决，劳动者可向法院申请强制执行以保障自身权益。如果公司在遇到类似情况时，对法律程序和自身权益仍有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询。