工地上班的农民工讨钱怎么办

（一）协商解决：和用人单位沟通要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权。
（二）投诉：协商失败可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经前置程序。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉。
（五）总承包单位清偿：存在建设工程转包、违法分包等情况，可要求施工总承包单位先行支付工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
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农民工讨薪有多种有效途径。与用人单位协商是首选，协商时保留聊天记录、通话录音等证据很关键，以便后续维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，投诉要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若有建设工程转包、违法分包情况，可要求施工总承包单位先行清偿工资。

解决措施和建议：
1.农民工要增强证据意识，日常工作中妥善保存各类能证明劳动关系和工资数额的材料。
2.遇到讨薪问题，及时运用合法途径维权，不要拖延。
3.相关部门应加强监管，对违法拖欠工资行为严肃处理，保障农民工合法权益。
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结论：
农民工讨薪可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，存在建设工程转包等情形可要求施工总承包单位先行清偿。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，农民工的工资权益受法律保护。与用人单位协商是解决问题的友好方式，保留证据有助于后续维权。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，投诉时准备好相关材料能提高处理效率。劳动争议仲裁是法定前置程序，能更专业地处理劳动纠纷。对仲裁结果不满向法院起诉，能进一步保障自身权益。在建设工程领域，施工总承包单位对农民工工资有先行清偿责任，这是为了确保农民工能及时拿到工资。如果农民工在讨薪过程中遇到问题，不知如何操作或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）农民工讨薪可先与用人单位协商，在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中至关重要，能证明双方就工资问题进行过沟通和协商。
（2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责令用人单位限期支付工资的权力。投诉前要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，以便监察部门准确了解情况。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的法定前置程序。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）存在建设工程转包、违法分包等情形时，可要求施工总承包单位先行清偿工资。

提醒：
讨薪过程中证据收集要全面且合法。不同案情处理方式有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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农民工讨薪途径如下：
一是与用人单位协商，要保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
三是申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的必经程序，对结果不服可起诉。
四是若有工程转包等情况，可要求施工总承包单位先清偿工资。