公司不想发工资该咋办

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者向公司强调按时足额支付工资的法定义务，要求限期支付，这能以和平方式尝试解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期还能责令加付赔偿金，能给予公司一定压力。
（3）申请劳动仲裁需准备好如劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据材料，通过仲裁程序来解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，利用司法力量保障自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与公司协商，跟公司说明按时足额发工资是其法定责任，要求其在一定期限内支付工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内（除法律另有规定）向人民法院起诉追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司协商，向公司说明按时足额付工资是其应尽义务，要求限期支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付，逾期会让公司加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉追讨工资。
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结论：
公司不想发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。当公司不想发工资时，劳动者可先与公司协商，要求其限期支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付则要加付赔偿金，这是行政层面的保障。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时需准备好如劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料来证明劳动关系和工资数额。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。如果劳动者在遇到工资支付问题时，不知如何操作或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。
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劳动者遇公司不想发工资，可多途径维权。核心在于通过合法手段促使公司履行支付工资义务。
1.协商解决是首要选择，向公司表明按时足额支付工资是其法定义务，要求限期支付，这能和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金，对公司形成威慑。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资数额。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间向法院起诉，借助司法力量追讨工资。

建议劳动者遇到此类情况冷静处理，按步骤维权，保留好相关证据，保障自身权益。