想了解，青岛辞退员工补偿按什么标准算?
杭州律师哪个好
2025-05-22
分情况处理如下：
1. 合法辞退：按工作年限，满一年付一月工资作为补偿。
2. 违法辞退：需付双倍赔偿金，否则面临法律后果。
3. 特殊情况：如员工有重大过错，公司可不补偿或少补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式是协商或劳动仲裁。可通过与公司协商确定补偿金额，协商不成可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决补偿标准。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 辞退补偿按工作年限算，违法辞退需双倍赔偿。《劳动合同法》规定，辞退员工补偿按工作年限计算，违法辞退需支付双倍赔偿金。若不及时补偿，公司可能面临劳动仲裁及额外赔偿。
1. 合法辞退：按工作年限，满一年付一月工资作为补偿。
2. 违法辞退：需付双倍赔偿金，否则面临法律后果。
3. 特殊情况：如员工有重大过错，公司可不补偿或少补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式是协商或劳动仲裁。可通过与公司协商确定补偿金额，协商不成可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决补偿标准。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 辞退补偿按工作年限算，违法辞退需双倍赔偿。《劳动合同法》规定，辞退员工补偿按工作年限计算，违法辞退需支付双倍赔偿金。若不及时补偿，公司可能面临劳动仲裁及额外赔偿。
下一篇：暂无 了