老板拖欠工资没有劳动合同有没有赔偿金

法律分析：
（1）依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者的合法权益。
（2）若老板拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者遇到此类情况，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。先尝试与老板协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
收集证据要注意真实性和完整性。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者在老板拖欠工资且无劳动合同的情况下可获赔偿金。用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，拖欠工资经责令逾期不支付要加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料，为后续维权做准备。
2.先尝试与老板协商，通过和平沟通解决工资问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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结论：
老板拖欠工资且无劳动合同，劳动者可获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若存在老板拖欠工资的情况，劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先尝试与老板协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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（一）收集证据
劳动者需尽可能收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明与老板存在劳动关系及工资情况的证据。

（二）与老板协商
主动和老板沟通，要求支付拖欠工资，并签订劳动合同，说明法律规定的后果。

（三）寻求监管部门帮助
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资及相关赔偿。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若老板拖欠工资且未签劳动合同，劳动者能拿赔偿金。单位用工超一个月不满一年没签合同，要每月付两倍工资。
2.老板拖欠工资，劳动部门责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先和老板协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。