拖欠的工资还了还可以要赔偿吗

1.即便用人单位支付了拖欠工资，劳动者仍能主张赔偿。若单位无故拖欠，劳动行政部门会责令限期支付。

2.劳动者可先向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，可要求经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
用人单位支付拖欠工资后，劳动者仍可主张赔偿，包括加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
根据劳动法律，用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付工资。此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。即使单位支付了拖欠工资，劳动者仍可依法主张上述赔偿。若遇到类似情况不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位支付拖欠工资后，劳动者仍有主张赔偿的权利。根据劳动法律，无故拖欠工资时，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
若单位逾期未支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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法律分析：
（1）用人单位无故拖欠工资，即便后续支付了拖欠工资，劳动者仍有主张赔偿的权利。劳动行政部门会先责令其限期支付工资。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过向劳动行政部门投诉来启动此程序。
（3）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者主张赔偿时需保留好工资拖欠等相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获取精准分析。
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（一）当用人单位支付拖欠工资后，劳动者若想主张赔偿，可先向劳动行政部门投诉，要求责令单位限期支付工资。
（二）若单位在限期内未支付，劳动者可要求劳动行政部门责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，可要求单位根据在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。