没有劳动合同怎么要双倍工资

法律分析：
（1）当劳动者未签订劳动合同要求双倍工资时，首要任务是证明劳动关系存在。可收集的证据包括考勤记录、工资支付凭证或记录、能证明身份的证件如工作证、服务证，招聘登记表等招用记录，以及其他劳动者的证言等。
（2）要在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。申请地点为用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
（3）申请仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理。
（4）若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准分析。
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未签订劳动合同要求双倍工资，关键在于证明劳动关系存在并在仲裁时效内申请仲裁。

首先要收集相关证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明身份的证件、招聘登记表等招用记录以及其他劳动者证言。

接着在仲裁时效内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，避免错过仲裁时效。申请仲裁时，确保材料准备齐全，以保障自身权益。
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结论：未签订劳动合同要求双倍工资，需先证明劳动关系，在仲裁时效内申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未签订劳动合同要要求双倍工资，第一步是收集如考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系。接着在一年的仲裁时效内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委受理后会开庭审理。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动维权有相应的流程和要求，若在这过程中遇到任何问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）证明劳动关系：收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、招聘登记表、其他劳动者证言等证据，以证明与用人单位存在劳动关系。

（二）申请仲裁：在仲裁时效（一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算）内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

（三）后续处理：仲裁委受理后安排开庭审理，若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.若未签劳动合同想要求双倍工资，得先证明劳动关系。可收集考勤、工资支付记录、工作证、招聘登记表、其他劳动者证言等证据。

2.在仲裁时效（一年，从知道权利受侵害起算）内，向单位所在地或合同履行地的仲裁委申请仲裁。申请时提交仲裁申请书、身份证明、证据材料。

3.仲裁委受理后开庭审理。若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。