拖欠奖金不知道怎么计算

法律分析：
（1）奖金属于工资总额组成部分，计算拖欠奖金数额，关键在于确定奖金发放依据，像劳动合同、公司规章制度、绩效评估文件等，这些能明确奖金计算方式，包括固定金额、按业绩比例提成、依公司盈利状况发放等。
（2）以业绩提成奖金来说，按照约定提成比例乘以相应业绩额得到应发奖金数，再用应发奖金减去已发放奖金记录中的金额，差值就是拖欠数额。
（3）若无法确定计算方式，可收集证明奖金存在及应发数额的证据，如聊天记录、邮件、会议纪要等。若与单位协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：计算拖欠奖金要保留好相关证据，协商不成及时通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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1.奖金属于工资总额组成部分，计算拖欠奖金数额要先确定发放依据，像劳动合同、公司规章制度、绩效评估文件等，这些能明确计算方式，如固定金额、按业绩比例提成或依公司盈利状况发放。
2.以业绩提成奖金来说，用约定提成比例乘以业绩额得到应发奖金数，再减去已发奖金，差值就是拖欠数额。
3.若无法确定计算方式，可收集聊天记录、邮件、会议纪要等证据证明奖金存在及应发数额。
4.与单位协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

解决措施和建议：员工平时要留意收集与奖金相关的各类材料和证据；与单位沟通时注意保留记录；遇到问题及时通过合法途径解决。
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结论：
奖金属于工资总额组成部分，计算拖欠奖金数额需先确定发放依据及计算方式，若无法确定可收集证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，奖金是工资总额的一部分。计算拖欠奖金数额时，要先找到奖金发放的依据，像劳动合同、公司规章制度等，这些依据会明确奖金计算方式，如固定金额、业绩提成、按公司盈利状况发放等。以业绩提成奖金来说，按约定比例乘以业绩额得到应发奖金，再减去已发奖金，就是拖欠数额。若不能确定计算方式，可收集聊天记录、邮件等证据证明奖金存在及应发数额。当与单位协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在计算拖欠奖金数额或维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）确定计算依据：仔细查看劳动合同、公司规章制度、绩效评估文件等，明确奖金是固定金额、按业绩比例提成，还是根据公司盈利状况发放等计算方式。
（二）计算应发奖金：以业绩提成奖金为例，用约定的提成比例乘以相应业绩额得出应发奖金数。
（三）得出拖欠数额：查看已发放奖金记录，用应发奖金减去已发奖金，得到拖欠奖金数额。
（四）收集证据维权：若无法确定计算方式，收集聊天记录、邮件、会议纪要等证据；与单位协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。
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1.奖金是工资总额一部分。计算拖欠奖金数，先明确发放依据，像合同、制度、绩效文件等，这些会说明计算方式，如固定金额、业绩提成或按公司盈利发。

2.以业绩提成奖金为例，用约定比例乘业绩额得应发数，减去已发奖金，差值就是拖欠数额。

3.若计算方式不明，收集聊天记录、邮件等证据。与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。