实习三方协议签了不发工资怎么办

若签实习三方协议后单位不发工资，可这样维权：
一是协商解决，跟单位好好沟通工资问题，同时留存好聊天、通话记录等证据。
二是投诉，若协商不成，向劳动监察部门投诉，提交协议和工作记录等。
三是申请仲裁，准备好申请书、身份证明等材料，向劳动仲裁机构申请。
四是起诉，若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。单位拖欠工资违法，学生权益受法律保护。
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结论：签了实习三方协议单位不发工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：根据相关法律规定，单位与学生签订实习三方协议后，应按照协议约定支付报酬，拖欠工资属于违法行为，学生的权益受到法律保护。当遇到单位不发工资的情况，首先可与单位友好协商，明确工资事宜并要求支付，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交协议、工作记录等材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、协议及工资未支付证据等材料，向当地劳动仲裁机构提出申请。若对仲裁结果不服，在规定时间内还能向法院提起诉讼。如果大家在实习工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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签了实习三方协议单位不发工资，学生可依法维权。单位拖欠工资违反法律规定，学生权益受法律保护。

维权措施如下：
1.与单位友好协商，明确协议约定的工资事宜，要求及时支付。协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时需提交协议、工作记录等材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、协议及工资未支付的证据等材料，向当地劳动仲裁机构提出申请。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）签了实习三方协议单位不发工资，协商是第一步。与单位沟通协议约定的工资事宜并要求支付，同时保留协商证据，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。提交相关材料后，劳动监察部门会责令单位支付工资，借助行政力量维护权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。准备好仲裁所需材料，向当地劳动仲裁机构提出申请，由其进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。根据法律规定，单位拖欠工资属于违法行为，学生的权益受法律保护。

提醒：
在维权过程中要注意保留各类证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）友好协商。与单位说明实习三方协议里关于工资的约定，要求单位及时支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等相关证据。

（二）投诉。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提交实习三方协议、工作记录等材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、实习三方协议以及工资未支付的证据等材料，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。