拖欠工资告劳动局可以要误工费吗

1.向劳动局投诉拖欠工资，一般不能主张误工费。误工费是受害人受伤到治愈期间，因无法正常工作减少的收入，常用于侵权损害赔偿纠纷。

2.拖欠工资属于劳动报酬争议，劳动者可向劳动局投诉或申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和加付赔偿金。

3.单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付报酬、经济补偿和赔偿金，不涉及误工费赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
向劳动局投诉拖欠工资一般不能主张误工费。
法律解析：
误工费指赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人从受伤害到完全治愈期间因无法正常工作减少的收入，常用于侵权损害赔偿纠纷。而拖欠工资是劳动报酬争议，劳动者可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及加付赔偿金。当用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，甚至责令支付赔偿金，不过不涉及误工费赔偿。若在工资问题上有更多疑问或面临复杂情况，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
向劳动局投诉拖欠工资一般无法主张误工费。误工费主要适用于侵权损害赔偿等纠纷，是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人从受伤害到治愈期间因无法正常工作而减少的收入。

而拖欠工资属于劳动报酬争议，劳动者可通过向劳动局投诉、申请劳动仲裁等途径，要求用人单位支付拖欠工资及加付赔偿金。劳动行政部门在用人单位克扣或无故拖欠工资时，会责令其支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金，但不会涉及误工费赔偿。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，向相关部门反映。也可学习劳动法律法规，增强自身维权意识，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）误工费的定义及适用场景明确，它是用于赔偿受害人因受伤无法正常工作而减少的收入，常见于侵权损害赔偿纠纷。
（2）拖欠工资属于劳动报酬争议范畴。劳动者面对此类情况，可选择向劳动局投诉或者申请劳动仲裁来维护权益。
（3）劳动行政部门在处理用人单位克扣或无故拖欠工资问题时，会责令其支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金，但不会支持误工费赔偿的主张。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资应及时维权，注意收集好相关证据。不同劳动纠纷情况不同，若有疑问可进一步咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到拖欠工资情况，劳动者可向当地劳动局投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（二）也可以直接申请劳动仲裁，在仲裁中要求用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。