劳动仲裁可以仲裁个人不仲裁公司吗

法律分析：
（1）劳动仲裁主要用于解决劳动者与用人单位之间的争议，这里的用人单位涵盖企业、个体经济组织等组织形式，一般不能针对个人展开仲裁。
（2）劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位，个人雇佣个人形成的是劳务关系，这种情况不适用劳动仲裁程序，需通过民事诉讼解决。
（3）存在特殊情形，当个人属于非法用工主体，以个人身份雇佣劳动者时，劳动者与该个人之间的争议可以通过劳动仲裁处理，像无营业执照的个人经营活动雇人产生纠纷就可走此程序。

提醒：在遇到劳动纠纷时，要先明确用工主体性质，判断是劳动关系还是劳务关系，以选择合适的争议解决途径，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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1.劳动仲裁主要适用于劳动者与用人单位之间的争议，用人单位涵盖企业、个体经济组织等，通常不能仅针对个人进行仲裁。劳动法律关系主体为劳动者和用人单位，个人雇佣个人属劳务关系，需通过民事诉讼解决。
2.不过存在特殊情况，当个人为非法用工主体，以个人身份雇佣劳动者时，双方争议可通过劳动仲裁处理。比如无营业执照的个人经营活动雇人产生纠纷，能进行劳动仲裁。
3.对于劳动者，遇到劳动纠纷先确定双方关系性质，若为与正规用人单位的纠纷可申请劳动仲裁；若为个人雇佣，先考虑是否符合非法用工特殊情形，不符合则走民事诉讼。对于用人单位，要合法合规经营，避免非法用工引发劳动仲裁风险。
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结论：
劳动仲裁一般是解决劳动者与企业、个体经济组织等用人单位之间的争议，个人雇佣个人多属劳务关系，通过民事诉讼解决，但非法用工主体的个人雇佣劳动者产生的争议可通过劳动仲裁处理。
法律解析：
劳动法律关系的主体为劳动者和用人单位，劳动仲裁通常是针对这两者之间的争议。一般情况下，个人雇佣个人形成的是劳务关系，不适用劳动仲裁程序，需通过民事诉讼来解决纠纷。不过，若个人属于非法用工主体，像没有营业执照却进行个人经营活动并雇佣劳动者，此时劳动者与该个人之间的争议可以通过劳动仲裁处理。如果在劳动或劳务方面遇到类似复杂的情况，难以判断适用何种解决途径，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）明确主体关系。当发生雇佣纠纷时，先确定是劳动者与用人单位的劳动法律关系，还是个人雇佣个人的劳务关系。若是后者，需通过民事诉讼解决。
（二）判断特殊情形。若个人属于非法用工主体，像无营业执照进行个人经营活动雇人产生纠纷，可通过劳动仲裁处理。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。该条明确了劳动仲裁适用的主体范围是用人单位与劳动者，对于符合规定的争议可通过劳动仲裁解决。
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1.劳动仲裁是解决劳动者与用人单位争议的方式，这里的用人单位涵盖企业、个体经济组织等，一般不针对个人仲裁。

2.劳动法律关系主体是劳动者和用人单位，个人雇佣个人属劳务关系，不适用劳动仲裁，需走民事诉讼。

3.特殊情况如个人是非法用工主体，以个人身份雇人，产生的争议能通过劳动仲裁处理，像无营业执照的个人经营雇人纠纷。